评论：热议“副县长辞职”背后的社会生态

　　浙江温州平阳县副县长周慧近日提出辞职的消息引发网络热议。今年38岁的周慧在同事眼里极具才华，仕途一片看好。他在辞职感言中声称要追求自己的生活。(7月16日《钱江晚报》)

　　周慧辞去副县长，并未如其“不希望自己和家人被打扰”般的“平静”，也注定不会如其所愿地“尽快平息”。网友对其“辞职感言”的关注和热议，足以用“轩然大波”形容。一个原本属体制内正常的辞职行为，缘何会惹人眼球和引爆舆论？在笔者看来，这种极不正常的社会生态比官员辞职本身更值得关注与反思。

　　与普通公民的跳槽改行不同，周慧的辞职实际上是“辞官”，这无疑让人们在对公务员职业稳定、有保障、无风险的羡慕之余，又平添了对官场猫腻的N个猜想。比如，官场之难、为官之累等等。透过民众的种种热议，人们不难感受到“官位”、“官场”对社会的极强诱惑力。

　　也许，在人们关注周慧辞职的目光里，不乏几多艳羡、惋惜与疑惑的复杂情感，比如38岁风华正茂的壮年时光，14年官至“县级”的为官阅历，极具才华、被人看好的仕途愿景等等。而这一切又无不深烙着官本位的认知印记。在许多人看来，挤进体制内，就是为了有朝一日谋得一官半职，而对官职的渴望，自然是“上不封顶”，官至“县级”实属不易，岂能轻言辞职，让前功尽弃？正是官本位理念在国人心目中的根深蒂固，导致每一次的官员辞职都无不伴随着一场热议风波。

　　热议官员辞职成常事，表明官场生态的不正常。官员也是人，为官也是从业，缘何官员的去留却有别于其他行业的跳槽易业？不少人早已习惯了能进不能出、能上不能下的官场机制。以至于对每一位官员的主动辞职，都不由自主非问一个“为什么”不可，而不是去关注辞官本是“周慧们”的权利，只要人家在岗位上坐得直、行得正便好。

　　只有真正淡化人们的官本位意识、让官员辞职成为官场常态，“逢辞必议”这个被称之为“中国式辞官”的社会怪象才会得以扭转。“如果连部长等高官的辞职，大家都觉得很平常很普通，那才是一个社会发展的良好状态。”浙江省社科院杨建华教授此言道出了民众心声。(张玉胜)