副县长辞职本不该成新闻

　　从7月15日中午开始，一份“平阳副县长周慧辞职感言”在微信、论坛等多个网络平台上热传。记者了解到，周慧辞职一事属实，只是还没走完程序。据称，周慧今年38岁，极具才华，且仕途一片看好，却在辞职感言中声称要追求自己的生活，并对辞职将获批准有如释重负之感。

　　——7月16日《钱江晚报》

　　按常理来讲，公务员作为一种职业，应该与其他职业一样，只要干得不愉快，或者有地方好去，辞职就是再寻常不过的事。特别像周慧这样具有复杂海外关系的官员，在机关职能转变和治理“裸官”的多重压力之下，选择离开不失一种聪明选择，只要无损国家和他人利益，并且走得干净，就应该给予尊重和理解。

　　然而，与周慧辞职一样，近来每一起公务员、特别是有一定级别的官员辞职，都极易引发热议。这是一种耐人寻味的现象，个中原因，可能与公务员辞职出乎多数人的意料有关，因为不少人会认为，当官既威风又实惠，别人求之不得，公务员何以轻易舍弃？周慧辞职所遭遇到的反对，比如有长辈将之形容为“晴天霹雳”等，正是社会上崇尚当官的体现，有这种心理存在，不理解并热议公务员辞职就在所难免。

　　此外，稀罕公务员辞职，也因为类似的事在过去很少见，如今相对多了些，反而觉得不正常。由于公务员离职机制不健全，只要没有违法违纪，即使效率低下，也很难被要求离职。并且，体制内外存在许多不兼容之处，比如养老保险的双轨制不兼容等，也阻滞了人员的流动，即使公务员想辞职，也会担心没有保障，因此宁可混日子，也不敢轻易辞职。

　　理想的做法是，对于想辞职的公务员，不妨尊重他们的选择，对于不作为或乱作为的公务员，不妨实行淘汰制，将他们淘汰出公务员队伍。当然，要想让更多的公务员在体制内外流动，就应该给予他们离职后的基本保障。事实上，周慧工作多年，辞职后没有养老保险，对他也是不公平的。（罗志华）