呵护高温权益不能局限“降温费”

　　昨日，本报刊发《高温补贴成空头支票》一文。文章称，连日来，不少市民致电“党报热线”，反映部分单位不发放防暑降温费，有的市民呼吁以高温保险代替补贴。

　　根据我省《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》，企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。很显然，企业拒不按时发放防暑降温费，既不人性，也是赤裸裸的违法行为，劳动监察部门理应查处。

　　相对于全国，济南也算是炎热之地。每逢夏季，烈日炎炎，酷暑难耐。所以，有职工关心“高温权益”，无可厚非。多年来，一说到“高温权益”，职工乃至用人单位就会习惯性联想到“防暑降温费”，以及温度达到多少摄氏度用人单位不得安排劳动者从事室外作业等。除此之外，似乎别无其他。

　　其实这种理解有些偏颇和狭隘。维护劳动者“高温权益”，呵护劳动者身体健康，法律规定的、用人单位可“创新”的办法，可谓多多。比如，《防暑降温措施管理办法》规定，日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

　　也就是说，一旦遭遇高温天气，特别是日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，有些单位应该采取灵活、弹性的政策安排职工轮休，或是晚上班、早下班，缩短劳动时间。假如有些工作是可以不坐班就能完成的，抑或是借助短信、电话、QQ和微信就能沟通交流的，“居家办公”不失为一种上上策。事实上，这是有例可循的——去年12月的一天，雾霾笼罩上海，空气质量堪忧，上海一家企业给2000多名员工发出电子邮件，允许职工“在家办公”躲雾霾，一时被赞“业界良心”。其实，允许员工“在家办公”，其实还有一个利好——即减少道路交通拥堵。这，对全社会何尝不是一种莫大的贡献！

　　除此之外，一些单位可以鼓励和支持员工依照法律政策规定带薪休假。高温的七八月份，正值学生放暑假，有些职工可以借此机会，带孩子和老人或去乡下看望亲人、纳凉；或是去外地甚至境外旅游。这既尊重了劳动者的休假权，又满足了职工们的防暑降温现实需求，何乐不为呢？

　　可见，尊重和保障劳动者的“高温权益”，用人单位除了应不折不扣地落实《防暑降温措施管理办法》有关规定，按时足额发放防暑降温费之外，还可以创新办法和创造条件，允许劳动者“在家办公”、带薪休假、错时上班等，这也是对职工身心健康的重视和保护。（济 评）