评论：“高温关怀”关键要铁腕执行落到实处

　　《防暑降温措施管理办法》第十七条规定:劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。这为职工撑起了一把法律“遮阳伞”，但再好的法规不能“光说不练”，关键要铁腕执行、落到实处。

　　据了解，部分企业对职工的“高温关怀”置若罔闻，如有的企业以计时（计件）制来搪塞高温津贴，有的拿停工停薪“架空”高温权益；再者，有些职工对自身享有的高温作业待遇知之甚少，即便对享受不了高温津贴颇有怨言，但往往也“敢怒不敢言”。说到底，是维权的“底气”不足，尤其是在当前就业形势日趋严峻的情况下，要想保住“饭碗”并非易事，特别是在民营企业、小单位和建筑工地，又会有几个人敢为自己争取高温权利而拿“饭碗”去冒险呢？

　　一个人的抗争力量毕竟有限，但在职工权益被侵害的“节骨眼”上，企业工会、政府劳动监察执法部门却应有所作为。如深入了解实际情况，采取让权利受侵害的工友们“抱团”维权的手段，避免今年的高温关怀政策“落空”或“缩水”。

　　不让劳动者的汗水白流，我们不能仅止于防暑立法，既要跳出“法不责众”的怪圈，也要增强执法能力，真正体现法律的威慑力。这既需要企业人文关怀的责任回归，更需要职能部门把劳动权益真正保障到位。当务之急，一方面要完善用工制度和高温关爱体系，明晰相关法律责任和配套措施，如气象预报如何更好为高温工作服务，在完善工资制度改革时关注高温细节等等；另一方面要完善维权机制，通过政府职能部门督查、工会组织审查、行业自律严查等途径，真正把职工的高温权益、合理利益维护好、实现好、发展好，不断提高劳动者的话语权，让他们勇于挺起胸膛做“主人”。（徐剑锋）