评：“为官不易论”错在哪

　　前不久，某地失联2个月的一名副市长终于落网，其狼狈窘相，成为一时笑谈。干部的言行，是人们观察党和政府形象的窗口。在百姓心里，干部怎样，党便怎样。“好干部”，就该是人民公仆。

　　办好中国的事，关键在党。从严治党，重在从严管理干部。“吏治松，样样松”。一段时间以来，网络上少数官员丑闻频出，大吃大喝、跑官要官、贪污腐败，种种行径严重损害了党在人民群众心目中的形象。

　　群众路线教育实践活动开展以来，中央对“四风”问题进行大排查、大检修、大扫除，纪委重拳反腐，一些部级甚至级别更高的官员落马，“舌尖上的浪费”、“车轮上的铺张”、“舞台上的奢华”、“会所中的歪风”，在正风肃纪的铁扫帚下无所遁形。反腐风暴在扭转干部作风的同时，更坚实地树立起党在人们心中的威望，拉近了党和人民群众的距离。

　　随着教实活动的深入，对于官员的制约、纠举和监察越来越严，限制越来越大。于是，什么“为官不易”啊、“多做多错，不如不为”，甚至“官不聊生”等论调也开始“冒泡”。可见不良作风之顽劣。

　　为官从来就不易，因为共产党的干部是人民的公仆，其职责就是为人民服务。权力越大，意味着责任越大，那些想着当官就要享受厚禄、享用特权的干部，动机本身就有问题，党性更是无从谈起。如果因为组织上管得严一点、群众监督多一点，就感到不舒服、闹情绪，甚至“不为”了，那这样的干部真不如“回家卖红薯”去。从近年来查处的领导干部违纪违法案件看，一些干部沦为腐败分子，其主要原因就在于干部出错不问责、不追究，对干部管理失之于宽、失之于软，甚至干部在工作中出现重大偏差、作风上出现严重问题，也很少批评教育。有媒体曾统计，近十年落马的省部级官员中，八成涉腐后仍获晋升。这难道不值得引起惊醒？治党必严，严管干部，是对党风的肃清，对人民群众的负责，也是对干部的一种保护。

　　从严管干部，先要思想上建党，拧紧世界观、人生观、价值观的“总开关”。党是信仰信念的共同体，把无数党员连接在一起的，除了组织架构、行为规范，更有相同的思想、相同的理念、相同的行动。严管干部，要返璞归真、固本培元，重点突出坚定理想信念、践行根本宗旨、加强道德修养。

　　思想建设与制度建设犹如鸟之两翼，不可分离。要严格管理好8600万名党员，没有科学的制度不行，没有严格的执行也不行。当前，歪风邪气被驱散，但还要防止回潮。这就犹如，树倒了，但根还在；房间只打扫一次，灰尘还会进来。在严管干部方面，必须思想建设、制度建设两手抓，使党员干部们从迫于高压态势的“不敢”、规则约束的“不能”，最终靠的是理想信念基础上的自觉“不想”。

　　“好干部”不是自然就能形成的，唯有严以修身、严以用权、严以律己，方能担当起历史与人民赋予的重任。作者 李小佳