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河南洛阳首发劳动关系和谐指数 存两极分化现象

2014年10月14日 08:46 来源:工人日报 参与互动(0)

  今后在河南洛阳,地方政府招商引资、企业间项目合作、市民找工作都将有了重要参考依据。

  记者今天从洛阳市总工会获悉,历时3个月调查分析,作为河南首份关于劳动关系和谐指数的《洛阳市劳动关系和谐指数调查情况报告》正式出炉。

  这也意味着在洛阳,企业与员工关系好不好,员工对就业环境、人文关怀等“软待遇”是否满意都将有一套具体的量化评价标准。

  此次发布的报告显示,2014年上半年,洛阳市劳动关系总体表现良好,但两极分化严重:国有大中型企业劳动和谐指数高于中小型民营企业;经营效益好的企业较经营效益一般企业更和谐;女工权益保障水平较职工整体权益保障水平略低;带薪年休假等福利待遇仍然没有得到有效落实。

  而从行业类别来看,劳动关系最和谐的是酒店行业,其次是建筑行业,排第三到第五位的分别为餐饮行业、交通行业和电信行业。

  其中,中石化洛阳分公司、中钢集团耐火材料有限公司、洛阳浮法玻璃集团等三家企业得分较低,和谐劳动关系有待进一步改善。

  “指数”同时显示,职工最盼望解决的问题是:增加收入、提高劳动技能、子女教育和住房保障。对于目前的收入、福利待遇,不少企业员工感觉到不是很满意,希望能“赶上经济发展水平”。

  据介绍,本次调查由市构建和谐劳动关系领导小组办公室负责,从政府、企业、劳动者三个角度入手,根据就业、劳动保障、劳动纠纷、劳动安全等各个指标的不同权重,进行调查、分析,涉及洛阳17家省级产业集聚区、31家市重点企业、5大服务行业,各类企业共计171家,其中非公有制企业97家;调查内容涵盖职工劳动合同、社会保险参保、集体合同、工资集体协商等多个方面,是有史以来对洛阳劳动关系状况最全面、客观的一次调查。

  “该指数报告今后将每年发布两次,成为我市构建和谐劳动关系工作的一项重要举措。”洛阳市总工会负责人介绍说,劳动关系和谐是社会和谐的基础,和谐指数对于构建和谐劳动关系,促进地方经济发展有着重要意义,解决了劳动关系和谐程度无法量化考核的难题,也可为企业找到自身差距、了解员工诉求提供数据支撑。

  据了解,在发布和谐劳动关系指数的同时,洛阳市还将依据《构建和谐劳动关系模范单位考核办法》,将和谐劳动关系模范单位考评逐步与目前各类评选活动结合起来,探索建立联动考评机制。对于和谐指数较低的企事业单位,将被政府有关部门纳入重点监督检查范围。

  按照规定,今年将把创建和谐劳动关系模范单位,作为企业及企业主要负责人参加各类先进评比的基本条件。(记者余嘉熙 通讯员梁占强)

【编辑:王硕】

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