评论：“期望放假”并非“好逸恶劳”

　　哪些福利最被员工看重？哪些福利是员工心目中的梦想？近日一项调查显示，39.4%的受访者原先享有的福利全部或者部分被取消；各种类型的福利中，取暖补贴、住房补贴等经济性福利最被员工看重。而奖励休假或休养则成为受访者的最大梦想福利。

　　在反腐败新常态下，对节日腐败的预防和提醒已成为近两年来的常规动作。日前，中办国办发布《关于做好2015年元旦春节期间有关工作的通知》，明文规定要保障干部职工按规定享有正常福利待遇。这句与往年的通知相比多出来的话，显然有其特殊的含义。在过去很长一段时间，职工正常福利界定的模糊，致使不正当的福利有了操作空间，才让节庆腐败有了可乘之机。但一刀切地扣减福利又让职工在情感上难以接受。节庆福利本质上是一种对职工辛劳的抚慰、情绪的照顾，并不承担调整社会分配结构的功能。正常的员工福利不仅应该被肯定，而且特定的福利更是法律所明确规定的，比如高温补贴。全国总工会日前举行2015年度第一季度新闻发布会，对员工福利发放的相关规定作了细节性的解释。一些之前被单位以反腐倡廉、反对“四风”为由拿掉的福利得到“正名”。

　　但是，对于经济性福利的期盼还是远没有“休假”来得吸引，所以奖励休假或休养成为了最大的“梦想福利”。所谓“梦想”，就是难以企及的意思吧？每到法定假日到来之际，网上都会流行各种版本的“拼假”攻略，通过“东拼西凑”的假期换来一个更长的假期，表面上看这是一种调侃行为，但本质上表达的却是职工对自身休假权的强烈渴望和诉求。现代社会，各行各业竞争都很激烈，尤其是在城市打拼的上班族，加班加点几乎是常态，有时连双休日都未必能够保证，每个人都感到“压力山大”。一些单位尽管也设置了带薪休假，但在实际工作中根本不允许有休假的时间，哪怕进行了休假申请，也只是纸面的假期。在法定的带薪休假制度都未能完全保证的前提下，奖励休假恐怕就是奢望了。

　　有调查显示，带薪休假制度实际落实率只有50%左右，而公众愿意通过带薪休假出行旅游的比例却已涨到了80%左右。可以这么说，依法保障劳动者享有休假权不仅是对劳动者的尊重，更是一个社会文明进步的标志，甚至比经济补偿更有利于公众幸福感的提升。罗素说，能否聪明地休闲是对文明的最终考验。期待放假是人之常情，我们不能把“呼吁放假”、“期望放假”看成“好逸恶劳”的表现，而要认识到，社会的进步是以闲暇时间的增加为标志的，经济发展的目的，就是为了更好地休闲、聪明地休闲。当然话说回来，要“聪明地休闲”，前提是“有闲可休”，所以要首先解决闲暇时间的问题，而当前释放民众庞大的旅游消费需求的瓶颈就是长假短缺。或者把带薪休假真正落到实处，或者探讨增加法定节假日的空间，重视休假对于民众幸福感的提升力度，也把休假所能带来的经济红利彻底释放。洪 丹