评论：公务员调薪需强调服务质量

　　19日，国务院新闻办公室就机关事业单位养老保险制度改革有关情况举行发布会，人力资源和社会保障部副部长胡晓义表示，配合这次养老保险制度改革，要完善工资制度。国务院办公厅为此转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。(1月20日《长沙晚报》)

　　关于公务员调薪的传闻早已有之，而今这只“靴子”终于落地，自然会再引围观。不过，相比以往，现在人们再讨论这个话题，已变得更为理性客观。

　　先前，有人说公务员应该加薪，给出的理由是公务员很累。这个理由无疑很牵强，它经不起推敲和反问。因为，哪一个职业不累？农民工顶着严寒酷暑干活，不累？农民种地，汗滴禾下土，不累？所以人们对“公务员加薪”一直很敏感。

　　时下，公务员报考依然很热，公务员主动辞职依然是新闻，说明这份工作依然很受欢迎。众所周知，在中国，公务员又称公仆。假如人人都挤破脑壳争当仆人，那就一定不正常，因为这说明公仆在现实中可能不是仆人，可能在明工资之外还存在暗收入。但是，作风建设和反腐制度会越来越完善，法治效果也会越发彰显，所以公务员的薪酬制度确实应该做出调整。

　　此外，我国正全面推进深化改革，那么对公务员系统的改革也就是必要之举。就当前来看，如果说收入分配改革是一盘大棋，那公务员收入的改革无疑是关键一子，因为它关系到整个社会收入分配的公平与否。而今，公务员调薪政策已定，正是运筹帷幄之举。然而，要守护公平正义，笔者以为，更需将公务员服务质量与其薪水挂钩。

　　从社会分工来看，公务员既然是一种职业，那本就应该强调职业素养。对公务员强调职业素养，意味着调薪并不等于简单加薪，意味着有奖有罚。将公务员服务质量与薪水挂钩，一些机关事业单位“门难进、脸难看、事难办”的毛病就能得到很好治疗。

　　值得一提的是，在涉及公务员的工资与福利事项上，不少发达国家都已经立法。它的目的就是要让公务员的工资福利公开透明。笔者以为，在全面推进依法治国的进程中，我国也可以将其拟为政事议项。如此，可以产生“祛魅”效果，使公务员收入不会被误读。而这其实也更能倒逼某些公务员职业素养的提升。

　　毫无疑问，如果一个国家的优秀人才全都想当公务员，这一定不正常。但是，改革发展中的中国需要大批真正“有手艺的人”，公务员队伍也需要“有手艺的人”，需要真正有政治抱负的人才，而提高薪水待遇也是留住人才的手段之一。更何况，公务员拿多少工资也并非老百姓关心的核心问题，核心问题是其工资收入是否符合我国的分配制度以及服务质量。评论员 文峰