哺乳期女职工 上夜班合法吗

　　单位解除合同赔偿金怎么算

　　读者咨询：如果是合同期满，用人单位提前一个月通知要和劳动者解除合同的，那用人单位应该支付劳动者的补偿金是多少？

　　贵州宏贯律师事务所魏吉凤律师解答：根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；以及第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　根据用人单位是否与你协商，有两种算法：第一、如果你与用人单位协商一致，那么用人单位应依据47条的规定向你支付补偿金；第二、如果用人单位未与你协商一致，根据该法第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　被工友打伤

　　算不算工伤

　　读者咨询：我在上班时被工友殴打至伤，请问这算工伤吗，我该如何维权？

　　贵州宏贯律师事务所魏吉凤律师解答：依据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤；因此你的情况能否认定为工伤，关键要看是否是工作原因导致你被工友殴打，如果是工作原因，可以认定工伤，依法可以走工伤认定程序。如果不是工作原因，那只是工友的侵权行为，可以要求工友承担侵权损害赔偿责任。

　　孩子不满周岁

　　妈妈上夜班合法吗

　　读者咨询：我的孩子才8个月，现在公司规定要上晚班，请问劳动法中，是否有规定，女职工在小孩未满一周岁，处于哺乳期时，是不得上夜班的？此外，如果我不愿意的情况下，公司仍然强行要求我上晚班，这样的做法是否合理？我又应该如何维权呢？

　　贵州宏贯律师事务所魏吉凤律师解答：根据《劳动法》 第六十三条规定：不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

　　你的孩子还不满1周岁，安排你上夜班显然是违反上述规定的。根据该法第九十五条规定：用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　据此，你可以就这个情况向劳动局投诉，寻求劳动行政部门的帮助。另根据该法第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。如果用人单位拒不改正，你还可以依据该条寻求司法帮助。

　　装修公司若违约

　　需赔偿双倍定金

　　读者咨询：我在一家装修公司交了装修定金，之后该装修公司一个电话都没给我打，有半年了，请问我该如何维权？

　　贵州道援律师事务所郑超然律师解答：虽然装修公司没有打电话给你，但是你们的定金合同依然是有效的，你可以按照你们的约定，要求装修公司给你装修，如果装修公司拒绝履行装修义务，那么你可以要求装修公司双倍返还定金。

　　银行卡被盗刷

　　银行有责任吗

　　读者咨询：我存在银行的钱被莫名盗刷了，请问这种情况，银行该不该赔偿我的损失，我又该如何正确处理此事？

　　贵州宏贯律师事务所魏吉凤律师解答：银行负有安全保障的义务，如果你能证明银行卡确实并非你用，如你人在A地，可是卡在B地被刷，那么就说明银行方面没有尽到安全保障的义务，应承担相应的赔偿责任。

　　本报记者 王杰 整理