一场特殊的“竞标会”：标的不是工程而是岗位

　　标的不是工程而是岗位——记一场特殊的“竞标会”

　　央广网宁波7月17日消息(记者曹美丽 通讯员鄞组轩)提到竞标，人们首先想到的往往是工程项目，确实，用一种公开透明的方式来评优比选，是做好工程项目必不可少的基础保障。可是你听说过领导干部也要经过“竞标”上岗吗？16日，记者有幸参加了宁波市鄞州区的一场特殊的“竞标会”，其标的不是工程项目，而是领导干部岗位。

　　早上9点，记者如约来到了宁波市鄞州区委党校。走进教学楼，就发现一个个教室的门上粘贴着“答辩室”的打印纸。推开一间候考室的大门，发现候考者已经等候在此：有的紧张准备、翻看资料，有的神情泰然、面带微笑。他们都是经过前面层层筛选后进入到最后答辩环节的“竞标者”。

　　这一场“竞标会”源于鄞州区推出的“竞标选才”选拔区管领导干部工作。所谓“竞标选才”，顾名思义，就是用竞标的方式来选拔人才，竞的就是大家实干实绩的表现。实际上，在2017年，鄞州区已经尝试了一次“竞标选才”。那一次，鄞州区针对性推出镇(街道)城建城管、综治维稳等8个党政班子副职岗位，面向全区公开“招标”。值得关注的是，参与“竞标”的干部，需经过以下几道程序：填报《工作实绩表》、亮出过去三年的主要成绩尤其是近半年来在宁波市“六争攻坚、三年攀高”行动中的实干实绩表现、年度考核和荣誉情况，经推荐入选后到实地进行调研、书写“标书”，最后评标答辩。第一次“竞标选才”，最终确定了8位中标者。

　　不同于上次“竞标选才”推出的是主要是副职岗位，这一次鄞州区“尺度”又更大了一些：推出了区管正职岗位2个、区管副职岗位3个。宁波市鄞州区瞻岐镇党委副书记郑辉此次竞标的岗位是鄞州区工业园区管委会主任。经过前面的报名推荐、组织审核、亮绩提名之后，他成为最后的5名正式竞标人选。在上个周末，他和其他4名竞争者一起去了鄞州区工业园区进行实地调研。随后，他撰写了一份标书，内容主要围绕竞标岗位职责、重点难点工作的破解对策和措施，提出任期工作方案，并就履职目标作出书面承诺。在完成前期一系列工作之后，16日上午，他抽到了1号，成为第一个参加竞标答辩的“选手”。

　　7名考官、1名监督员、1名记分员、1名复核员，这是答辩会的标配。当郑辉在答辩人的位置上坐下后，主考向他说明了答题时间和注意事项。记分员帮他拆开了密封的试题。据了解，此次答辩所出题目共有3题，既有共性题，又有个性题。据鄞州区委组织部相关负责人介绍，三方面问题主要围绕三个方面展开，一是紧扣‘六争攻坚’主题，聚焦民生实事来提问；二是紧扣岗位需求，考的是针对当前具体工作的热点难点，如环境卫生整治、垃圾分类等的实际举措；三是紧扣竞标人的工作能力、工作思路和经验积累，考的是基层经常会遇到的问题，有效避免了纸上谈兵、泛泛而谈，都需要亮出实打实的积累。

　　15分钟的答辩时间很快过去了，走出考场后，郑辉说这些问题也都是自己平常在主抓的工作。尤其是他曾经当过工业副镇长，对工业发展尤其是工业园区的发展有经验也有自己的想法。

　　“这次比选更注重实际操作，但对我们这些一直从事一线业务的干部来说，反而更有优势。”结束“答辩”后走出考察，不少竞标者表情轻松。

　　“答辩”过后，鄞州区委组织部将根据竞标答辩评分情况，每个职位研究确定3名考察对象进入差额考察。经综合研判之后，每个职位确定2名人员提交区委常委会差额票决，决定拟任人选。经公示后未发现影响任用问题的，将试岗一年。

　　“通过‘竞标选才’的各个环节，我们可以更加了解竞标人在‘六争攻坚’中的作用发挥、实际能力以及与竞标岗位的匹配度，使一批干在一线、善于担当、勇于攻坚的同志脱颖而出，真正在全区树立起重实干、重实绩、重一线的选人用人导向，进一步激发广大干部聚精会神抓落实、敢于担当破难题、实干实绩争一流。”宁波市鄞州区委组织部相关负责人说。