西北油田构建“大监督”格局促企业健康发展

　　西北油田构建“大监督”格局促企业健康发展

　　新提拔干部要廉洁谈话、到服务单位开展廉政走访、加强八小时以外的监管……

　　从抓关键人、关键环节入手，西北油田坚持从严管理干部，突出监督重点，通过创新监督方式，拓宽监督渠道，加强协调联动，构建“大监督”格局，竖起了“不敢腐、不想腐”的政治屏障。

　　抓规矩教育，筑牢 “不想腐”的思想防线

　　近日，西北油田油气运销部员工自编自演的廉政话剧《妈，我好想回家》，就是将一些疏于防范的廉洁点巧妙生动地融入到话剧的情节中，破除了以往廉洁教育形式较单一的传统说教模式，让职工在潜移默化中接受廉洁思想教育。职工们评价说：“把廉洁教育演出来，这种宣传形式令人耳目一新！”。

　　西北油田结合“不忘初心，牢记使命”主题教育，突出守纪律、讲规矩教育。在广泛组织干部职工深入学习《中石化职工处罚规定》等法规、学习“四风”问题典型案例的同时，采取开展纪律处分条例知识测试、网上答题活动、重要节假日前发廉洁提醒短信、漫画等方式提升教育效果，并经常性开展抽查检查，通过层层提醒和监督，强化自律意识，扭紧“不敢腐”的“螺丝钉”，广大党员知敬畏、明底线、守规矩意识明显增强。

　　基层党委还建立了“党员活动日”作业指导书，机关支部建立领导干部“党性体检单”，党员干部对照标准逐条查问题、找差距，促使党员干部深入反思思想和行动中的不足，起到了较好的警示作用，形式多样的党风廉政教育活动，构筑廉政防线。

　　抓作风建设，用“自律”增强防腐“免疫力”

　　“自己为什么得到组织的选拔任用。”、“得到了组织的信任，我们应该如何回报。”这是近日局纪委对新提拔、交流的处级领导人员进行廉洁提醒谈话的一幕，24名新任职领导人员围绕两个问题进行深入思考讨论。

　　思想是行动的指南。西北油田积极推动关口前移，进一步完善党委全面监督、纪检机构专责监督、党的工作部门和业务部门职能监督、基层党组织和单位日常监督、党员和职工民主监督“五位一体”的“大监督”格局，同时，启动了党委巡察机制，采取“一事一组建”的模式，从党建责任、监督执纪、选人用人、支部建设、制度执行、基础工作等方面进行全方位监督、巡察，并综合运用约谈提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等多种问责形式，抓好关键时间节点执行廉洁纪律情况问题的监督检查。

　　为进一步提升监督效果，探索联合监督区域协同机制开展监督工作，将二级单位按照片区划分成3个联合监督协作区，集中开展了倒液运输、招标评标等专项监督，针对发现的问题，下达6份监察建议书、监察建议19条，督促建章立制5项。同时在14个二级单位成立了监督委员会，配齐了纪检专干，以考核倒逼责任落地，将考核结果与年度绩效、评选选优直接挂钩，促进督查监督责任的落地，使不敢腐、不想腐的思想深入人心。

　　携手共进，构建“亲” “清”的甲乙方关系

　　日前，完井测试管理中心组织14家承包商开展廉洁警示教育，对分公司2起违规违纪行为进行通报学习，将廉洁教育向承包商延伸，共同营造风清气正的良好氛围。

　　把廉洁教育推及乙方服务市场，这是近年来西北油田结合油田实际强化党风廉政建设监督工作取得了显著成效。

　　西北油田实现油公司经营管理模式，有1000多支各类队伍在油田服务，社会化服务、市场化运作的方式，使工程技术服务项目全部依托市场资源完成，一些重点岗位经营管理人员的廉政风险相对较大。

　　面对这种状况，西北油田积极推行“组团式共建、区域化联建、网络化促建”的“三建”工作新机制，建立了“清单化、流程化、节点化”的党建责任体系，突出廉洁共建、合作双赢教育。

　　为提高承包商的廉洁意识，西北石油局纪委把承包商、供应商的廉洁从业纳入分公司廉政建设体系，召集负责人进行集体廉洁谈话，宣讲国家监察体系改革和反腐败斗争新形势新要求，签订廉洁从业承诺书，共同维护风清气正、公平有序的油田市场竞争环境。同时，对相关的承包商进行廉洁建设常规约谈，走访了解甲方人员的工作状态，共同构建“亲”“清”的甲乙方关系。(蒋玲)