中新网北京2月13日电(陈杭)疫情防控期间，北京的企业可以安排职工看护未成年子女时在家办公，也可以安排职工采取错时、弹性工作制等灵活方式提供劳动，还可以综合调剂使用年度内的休息日，保障企业生产正常运转。

　　这是记者从13日北京举行的新闻发布会上获悉的。

　　1日，北京市人社局与北京市教委联合发布《关于因防控疫情推迟开学企业职工看护未成年子女期间工资待遇问题的通知》，提出每户家庭可有一名职工在家看护未成年子女，视为政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的情形，其间工资待遇由职工所属企业按出勤照发。职工看护未成年子女期间，企业不得解除劳动合同；劳动合同到期的，顺延至政府隔离措施或采取其他紧急措施结束。一些企业和职工希望对其中部分内容进行细化和明确。

　　北京市人社局二级巡视员、新闻发言人陆晓播表示，为回应社会关切，北京市社保局和北京市教委研究出台《关于对〈关于因防控疫情推迟开学企业职工看护未成年子女期间工资待遇问题的通知〉有关问题说明的通知》(简称通知)，重点对一些容易引起歧义的问题加以明确。

　　通知明确了看护群体。需要在家看护的未成年子女，是指在疫情防控期间，因中小学和幼儿园推迟开学的孩子们。

　　通知还细化了请假看护的方式。对于职工来说，要遵守企业的请假制度；对于企业来说，可以安排职工看护未成年子女期间在家办公，也可以安排职工采取错时、弹性工作制等灵活方式提供劳动，还可以综合调剂使用年度内的休息日，保障企业生产正常运转。建议企业与职工之间多沟通、多协商，相互理解，达成共识。

　　陆晓播指出，孩子是祖国的未来，在防疫工作特殊时期，每个家庭成员都要肩负起照顾孩子的共同责任。如果家庭中有长辈能够看护孩子的，建议优先请长辈看护，让年轻人安心去工作，一起为经济社会发展做贡献。

　　陆晓播强调，为稳定就业岗位、减轻企业负担，对受疫情影响较大，符合条件的中小微企业，可以享受一次性社会保险补贴、岗位补贴、社会保险补贴、困难企业失业保险费返还和技能培训补贴，帮助部分中小微企业救急，渡过难关。

　　北京将所有参保企业1月、2月应缴社会保险费征收期延长至3月底。将受疫情影响较大行业的企业，延长缴费至7月底。推出了“线上招聘不打烊”“养老金领取不扎堆”“失业保险金在线领”、优化高校毕业生就业手续等一系列利企便民的措施。(完)