中新网兰州6月8日电 (记者 魏建军)“通过刚性揽才与柔性引才相结合，并进行分类引才，多措并举‘职’为留人。”兰州新区组织部人才工作科科长牟相妍说，此次双选会的举办，对于企业吸纳各类人才，解决高校就业问题，起到了示范引领作用。

　　为吸引聚集优秀人才来兰州新区就业创业，着力打造人才“创新集聚区”，6月6日至9日，兰州新区举办了2020年“集聚英才·汇智新区”人才招聘暨高校毕业生到企业就业双选会，分现场和网络两个平台进行，共有259家企业提供近4000个职位。

　　此次现场双选会，是自新冠肺炎疫情发生以来兰州新区举办的首场线下双选会，吸引了全国各地3万菁英“抢饭碗”。据官方统计，从6日现场双选会来看，初步达成就业意向有11787人，其中，硕士168人，本科4860人，大专及相关专业技术人才6759人。

　　事实上，兰州新区2020年已举办各类招聘会达10场次，累计参会企业320家，提供岗位11194个，参会人数13853人，达成就业意向4668人；开展国有企业人才引进2批次，引进国企中高管、专业技术人员、高校毕业生460人，以上均是通过“云端”进行。

　　“不仅要吸引人才、留住人才，还要用好人才。”兰州新区市政集团党委委员、副总经理饶立坤说，该集团此次提供了44个岗位110个招聘名额，涉及中高层管理、专业技术人员等，“将本着感情留人、事业留人、待遇留人宗旨，提供与同类企业有一定竞争力的薪酬保障。”

　　来自甘肃天水的张甜甜在新疆工作已有7年，得知兰州新区举办这次双选会后，她便“瞄准”了精细化工园区党建的工作。“兰州新区是第5个国家级新区，而精细化工在新区‘很有未来’，我本身干了7年党建，在这里可以找到自己的位置。”她说。

　　大连一所高校即将毕业的学生朱志涛告诉记者，新区这几年发展迅猛，人才引进有很多优惠政策，之前参加过好多线上招聘会，都没有很合适的岗位，今天在新区参加线下招聘会，能够与招聘单位面对面交流，感觉成功几率会高一些。

　　“目前医院人才结构为哑铃型，高级和初级人才相对较多，此次主要吸纳中级人才。”兰州新区第一人民医院院长仇志强分析称，虽然此前已经招了一部分，但医院还在发展阶段，人才需求较大，此次提供了18个招聘岗位，重点“寻觅”中层主治医师。

　　仇志强表示，高级职称如果应聘成功，新区免费提供100平方米住房，服务满7年过户到其名下，并给予20万元安家费，政策工资除外，还有每月2000元的绩效补贴。对于全日制硕士研究生，将免费提供80平方米住房，服务满10年过户到其名下。

　　据主办方介绍，此次现场双选会设立了求职招聘洽谈专区，用人单位和求职人员进行双选洽谈；并设立创新创业服务专区，为创新创业团队、个人提供新区产业扶持政策咨询，为各类中小微企业提供入驻孵化基地对接洽谈平台。此外，还设立人力资源服务专区。

　　兰州新区党工委副书记王忠先表示，新区已经进入产业集聚发展的良好阶段，人才需求量逐年增长，就业岗位越来越多，希望通过这次招聘活动，为广大大学毕业生提供就业的机会、展示才华的平台，同时，为全国和甘肃省的就业工作做出新区贡献。

　　近年来，兰州新区推出了“新区智库”等一系列柔性“揽才”套餐，对科技立异型企业实施“一企一策”的量身定制优惠方针，乃至还有“一人一策”的私家订制奖补计划，保证领军人才和团队。

　　在留住人方面，新区提供经适房、人才公寓等保障各类人才住房刚需，并开通了特殊人才评价渠道，对于急需引进的高层次人才，可跨层级、跨年龄、跨职称进行评审。同时，为两地分居工作人员搭“鹊桥”，解决引进人才后顾之忧。(完)