因认为律师事务所拒绝给付工资，律师杨某将北京市嘉佑律师事务所告上法院，要求确认其与该律所有劳动关系，并支付2006年7月起至2007年7月12日的基本工资及经济补偿金共计3.6万元，解除劳动关系的经济补偿金和额外补偿金共计6000元，并支付提成工资15.4万余元。

　　杨律师向法院起诉称，2005年9月22日他调入嘉佑律所工作，双方口头约定每月基本工资2000元，另按案件收费提成70%。2006年6月以前，律所虽然经常拖欠提成工资，但仍如数支付了月基本工资。2006年7月以后，律所开始拖欠基本工资。因感不安，他提出与律所补签书面合同，但遭婉言拒绝。

　　杨律师称，2006年11月中旬，律所突然宣布，由于经营严重困难，准备注销，他立即向律所提出结算工资的事宜，但却被一拖再拖。

　　对于杨律师的起诉，嘉佑律师事务所的代理人表示不予认可。代理人表示，律师事务所既非企业和个体经济组织，又非国家机关、事业组织和社会团体，不属于劳动法规定的用人单位，因此律师与律所之间不存在劳动关系，而是一种雇佣或合作的关系。代理人称，律所经和原告在内的三名律师协商，自2006年7月开始，三名律师同意改成提成制，不再领取底薪，只按70%领取提成款。而原告已足额领取了办案提成。

　　嘉佑律所派出三名律师作为证人出庭。他们证实，该所律师分为工薪律师和非工薪律师两类。按照律所规定的工资制度，工薪律师除按月领取基本工资外，如果是个人案源按40%领取提成，律所交办的案源主办律师按9%领取提成。非工薪律师没有底薪，所里不交办案件，但提成比例在70%。(记者张蕾)