记者今天（10日）从山西省总工会了解到，今年初山西在全省私营、民营企业及个体工商户中推广《女职工特殊权益保护专项集体合同》以来，截至目前全省已签订合同8063份，有86万女职工从中受益。

　　山西省总工会女工部负责人表示，之前由于普通劳动合同中缺乏相关条款，很多女职工因此无法维权。专项集体合同具体条款是为女职工“量身定制”，涵盖了大多数企业女职工遇到的共性问题。

　　量身制定条款事关女性权益

　　张女士原来是太原一家民营能源企业的会计，因生孩子向公司请了6个月产假，但休完假公司劳资部通知她，她的新岗位在后勤部门，工作也改为出纳。

　　企业对此解释，公司并没有跟她解除劳动合同，岗位变动是企业正常的人事变动。

　　“这种情况很多企业都存在，这是对女职工的一种歧视。”山西省总工会女职工权益部工作人员说，因为普通劳动合同中没有相关条款，很多女职工因此无法维权。而专项合同中，对此有明确规定，要求“孕期、产期、哺乳期女职工不实行转岗”。

　　山西省总工会女工部部长贺玉珍介绍，专项合同的具体条款是为女职工“量身定制”的，涵盖了大多数企业女职工遇到的共性问题，如“孕、产、哺乳期保护及男女同工同酬”等，同时还提出一年一次妇科病普查、每月10元卫生费等内容。

　　范本基础上企业可增加条款

　　山西省总工会专门制定的合同范本内容包括：企业不得以结婚、怀孕、生育、哺乳等理由辞退女职工或解除劳动合同；女职工生育后，满法定假期即上班的，原则上安排原岗位工作；女职工怀孕期间，不安排加班和夜班劳动，怀孕七个月以上，在劳动期间应当安排一定的休息时间等内容。

　　在此基础上，很多企业针对自己单位的实际情况，还制定了特别条款，如太原一家企业提出“为孕期女职工提供环保型电脑、防辐射服”的条款，而另外一家餐饮企业则专门制定了“哺乳期每天1小时哺乳时间”的条款。

　　此外，山西省总工会也在对合同使用情况的调查中，继续逐步完善、细化专项合同条款。

　　民营企业个体户纳入推广重点

　　“与国有企业相比，民营、私营企业女职工权益受侵害的情况较多。”太原市万柏林区工会女工委员会郭主任介绍，山西省从2006年就有了女职工特殊权益专项合同，但主要是国有企业参与，私营、民营企业签订率几乎为零。

　　为此，从今年起，山西省总工会加大了这方面的推广力度。太原市万柏林区第一家签订女职工特殊权益专项合同的单位———山西智诚房地产公司工会主席任国义告诉记者：“这种合同条款让女职工们更加安心地工作，职工队伍稳定了，企业效益也有了保证。”

　　企业不执行合同职工可起诉

　　贺玉珍说，目前重点是推进民营企业女职工签订专项合同，对于全省200万女职工中数量较多、分散较广的个体雇用女职工和流动女职工，通过行业或区域联合工会，也将逐步纳入合同保护范围。“如果雇主有侵害行为，女职工可以拿着合同到法院起诉”。工会还建立了巡查制度、维权员制度和专项集体合同履行情况向职代会报告制度，对企业履行不到位的地方，工会将责令其改正，对恶意违反专项合同条款，侵犯女职工合法权益和特殊利益的企业，工会将协助有关执法部门加以惩处。(记者 郭建珍）