太人性化了，心情郁闷也可带薪休假！：广州珠江新城一家名为“蓝色光标”的公关公司3个月前推出“带薪郁闷假”，不需要任何理由，就是不想上班的时候，转正员工一年可休一天“带薪郁闷假”。(9月17日《广州日报》)

　　“带薪郁闷假”，这对许多工薪阶层来说，是做梦都想不到的事情。然而在现实生活中，广州珠江新城一家名为“蓝色光标”的公关公司，已有员工开始享受“带薪郁闷假”。有人说，一年享受一天“带薪郁闷假”，是公司自我炒作的一个噱头而已。可惜，我们看到的这种自我炒作的噱头实在太少了。

　　“带薪郁闷假”如果说是一个噱头，也是一个极具人性化的美丽噱头。人们通常认可的是，脑力劳动和体力劳动需要休息，谁又曾想到心情郁闷也需要休息。现代生活的最大特点是，生活节奏加快，人际交往越来越频繁，生活中因住房、教育、婚姻、家庭中出现的许多问题而增加了人们的心理与情感的困扰，由此而产生了心理疲劳、情感疲劳，也就是人们常说的郁闷，有的则因长期郁闷而患上严重的失眠症，甚至患上了忧郁症，有的甚至走上自杀之路。有数据显示，我国每年有20万人死于自杀。正是从这个意义上，这家公司为我们打开了人性关怀的更加宽阔的视野。企业这种从心理上对员工的人性关怀是难能可贵的！

　　毕竟“带薪郁闷假”一年只有一天，到底能在多大程度上解决员工的郁闷问题，的确要打一个问号。从这个角度认识“带薪郁闷假”，也可以说是一个噱头。然而，这个噱头玩得太漂亮了。尽管“带薪郁闷假”不能完全解决员工的郁闷问题，但必须看到的是，“带薪郁闷假”是一个很好的心理暗示，即员工时刻知道在自己最郁闷的时候，可以选择休息一天，这本身就是对员工的最好的心理慰藉，是对员工心中郁闷的长效释放。这个老板是懂心理学的，懂得心理学的老板才有凝聚力，企业才会集聚人气。

　　我们称赞“带薪郁闷假”，并不是说所有企业都要推广“带薪郁闷假”。“带薪郁闷假”给企业的最大启示应该是，企业要将对员工的心理关怀作为经营管理的重要内容。

　　作者：杨金溪