相关新闻：女主管余震中拎包往外冲 公司降职降薪

　　天下之大，无奇不有。但奇事不是人人都有运气碰上的。成都迪康中科生物医学材料有限公司一位姓李的女主管额角头发亮，她遇上了。

　　去年5月27日，当地余震，李女士拎起包就跑。公司刘经理当即呵斥：“不许跑，要跑也不能带包，带包跑按早退、旷工论处。”

　　在地震面前，刘经理的胆识一定有过人之处，人晃地在晃，能够分得清是余震并判断不出人命的刘经理，没去做地震专家实在是屈才了。而迪康公司这条针对性的规定更是高人一筹：余震带包跑，属于早退或者旷工。定这条规矩的，比刘经理更天才。

　　我们无法判断带包跑和不带包跑，对于公司的利益上有什么本质的区别。但我肯定对于李女士来说就不一样了。据说经历大地震的李女士，是把所有值钱的东西都放在包里了。李女士虽然没有刘经理聪明，但有一点她不笨：带包跑，人财两全。

　　现在，李女士当时带包逃生，引出了官司：李女士因“严重违反公司基本纪律”而被降职降薪。交涉了3个月后，李女士与公司解除劳动关系并将公司告上法庭，索要赔偿金7万余元。

　　人们弄不明白地震的时候跑不跑，跟带不带包有什么关系。于是有人猜测李女士受罚不在于带了包跑，而在于没让领导先跑。我估计这种想法有点冤枉了领导。人家领导的过人之处在于连跑都不跑，料事如神，不用掐指就能算出这是余震。于是也有人猜测是公司生意不好做，找个借口开人。这话听起来有点靠谱，但再好的借口应该更多，这跟带不带包跑似乎也没多大关系。

　　仔细看报道，你才能看出其中的奥妙。对于余震不准带包跑，在公司工作了五年的李女士看不懂了，便在公司内网上发帖求证，这将公司总经理惹毛了。“将个人主观判断和极端不良情绪肆意发布……造成极为不良影响……严重违反公司基本的组织纪律，不顾后果地宣泄个人情绪，激化矛盾。”这是李女士最后被降为普通员工，薪水也被降了1500元的根本理由。

　　什么叫不良影响？用我们老百姓的话来说，就是太没面子了。从中可以看出，李女士跑，没错；拎包跑，可以错；网上把这事捅出来，肯定错。地震拎包跑，就算早退旷工一次，要是按这家公司的规定执行，5月12日这天，全中国一罚一大片。那一天逃生的人不计其数。灾难面前，法律保护人的生命和财产，这家公司的规定是首先保障公司的利益。拎包跑，公司损失不大；发贴子让公司没面子，兹事大焉。所以说，地震拎包，后果很严重。这不，连劳动仲裁部门都不帮李女士说话了，称这康公司的处理决定“依据充分、程序合法”。

　　人的生命，在土规土法面前，算个什么。一声叹息去吧！(刘雪松)