基金外宣8成来自证券三大报 私募20万年薪挖记者

　　著名私募20万年薪＋丰厚奖金跟风挖人

　　著名私募泽熙近日对外发出独特的“招兵买马”告示——“希望从财经记者中高薪招聘研究员助理，跑上市公司和基金公司条线记者优先”，这让不少中小型财媒的小编小记们心旌荡漾。

　　私募其实下手得慢了。《金证券》记者了解到，目前公募基金公司的品牌宣传岗位人员，八成以上早已被“三大报”(中证报、上证报、证券时报)的财经记者所垄断。公募基金抽水机式的挖人，让三大报基金报道力量备受考验。坊间传闻，上证报甚至曾口头知会基金公司“不得挖人”。

　　20万年薪属“标配”

　　私募泽熙的招聘启事中，最吸引人眼球的是“20万的年薪+丰厚的年终奖”。

　　“这样的收入还可以吧！”对于私募泽熙开出的条件，一家规模较大的公募基金品牌宣传岗位工作人员告诉《金证券》记者，年薪倒没有什么，关键要看“丰厚的年终奖”究竟有多厚。

　　她透露，目前规模中等偏上的公募基金公司中，20万年薪算是“标配”。行业鼎盛的那几年，研究员助理这些岗位年薪20万算少的了。

　　不过，这样的薪酬激励对财经媒体从业者来说确实很有诱惑力。

　　沪上一位早几年从“三大报”跳槽到基金公司的市场部人士告诉《金证券》记者，两份工作的辛苦程度姑且不论，光从收入来看，财经记者年收入15万算是“尖子生”了，而在基金公司，这样的收入一般属于“淘汰生”。

　　“跟报社相比，基金公司工作的时间自由度降低了，朝九晚六、加班是经常的事儿。但收入确实比报社高出不少。”北京一家基金公司的品牌宣传主管向《金证券》记者透露，由于琐碎事太多，并且传播企业经营理念、建立企业知名度、塑造企业形象等对写作能力要求较高，他们去年又从“三大报”招了两个人。

　　开会全是“老熟人”

　　实际上，如今的公募基金品牌宣传会上常见到这样的情形：几家基金公司的相关人员一碰头，说着说着话题就集中起来——如何转型投身基金界，聊着聊着开始共同追忆起来--在财媒那些岁月的人与事。

　　《金证券》记者了解到，目前80家公募基金公司中，品牌宣传岗位至少八成人员来自于专业的财经媒体“三大报”，其中又以上证报、中证报的基金条线记者居多。稍微大一点的会，往往碰面的都是“老熟人”。

　　对一些财媒记者编辑来说，基金公司的品牌、营销职务和自己的条口正好对接，是职业晋级的好去处；而基金公司也乐得让财媒从业者入伙，并凭借他们的圈子感召力，和媒体搞好关系。

　　私募龙头泽熙的招聘，表明公募基金以外的机构对财经记者编辑的需求也不小。

　　北京一家金融机构的人力资源部经理在接受《金证券》记者采访时表示，“既要懂一些财经知识，懂新闻写作宣传，手上又有充足的人脉资源，能应对相对复杂的局面，这样的人还真得财经记者莫属。”

　　据了解，今年4月平安银行深圳分行办公室品牌宣传岗招人，除了学历、专业方面的要求外，“资历”明确要求要“有两年以上媒体从业经验”。

　　三大报沦为“出口基地”

　　财经记者、编辑之所以能成为香饽饽大有缘由，因为专业门槛高，人力资本不是一天两天就能积累的。

　　一家财经刊物的主编告诉《金证券》记者，“培养一位合格的财经记者，至少要有两年的时间，而其中的优秀者，至少需要五年左右的经验。”

　　由于基金公司等金融机构不断从专业财经媒体，特别是和监管部门熟络的“三大报”挖人，使得三大报“沦为”基金公司品牌部人才的出口基地。人才的频繁流失，让其相关条口的报道力量一度青黄不接。

　　坊间传闻，迫于人才外流得太厉害，上证报向基金公司下了口头通牒——不得从该报社挖人才。

　　但一财经媒体人力资源部人士坦言，水往低处流，人往高处走。这是自然规律，无法抵挡。　　金证券记者 管伟