美媒：2014年美国企业开始主动寻找雇员

　　求职市场上往往是应聘者主动出击寻找合意的岗位，但据美国《财富》杂志网站1月9日报道，2014年美国求职市场角色扮演将发生转换，求职者倾向“被动”，企业不得不积极主动寻求雇员。

　　在线招聘公司HiringSolved的CEO肖恩•伯顿(Shon Burton)指出：“比较去年的求职市场行情，我们发现今年更多的是企业主动联系求职者”。他介绍说其中部分原因是：“现在顶尖求职人才越来越被动了，或者可以说变懒惰了。求职者情愿坐等工作送上门，因为他们知道招聘企业会主动联系他们。”

　　伯顿说目前主要有两种群体难以招聘到：一是男性求职者，二是高薪求职者。最近HiringSolved的一项调查发现47%的男性表示今年不打算找一份新工作，而只有33%的女性表示没有新的求职计划。另一方面，年薪在8万美元及以上的调查者中将近60%的人表示自己不会跳槽。伯顿说：“高薪岗位有空缺的公司必须更主动地采取措施挖掘人才，不能指望求职者像往年一样找上门来。”

　　求职者的被动让企业寻找合适的人才如同大海捞针，越来越多的企业选择通过网络寻找求职者。依靠迅速而廉价的大数据算法，企业可以准确获取求职者在Facebook、Tweet等社交网络上的相关信息。伯顿认为这样一来求职简历很快将遭淘汰。因此，伯顿建议求职者无需再花时间修饰求职简历了，而应当抓紧功夫完善网络上的个人信息，通过网页、博客和社交网络来展现自己的优点、专长，这样猎头公司会更容易找到你。尽管这看似简单，但据HiringSolved的调查还只有1/3的求职者这样做了。杜宇真