华林证券急招600多人条件苛刻 高成本布局拼力一搏

　　□金证券记者 胡春春

　　昨日，华林证券突然亮出一份招聘信息，招聘人数竟达600余人。

　　此前，华林证券有两条消息最受关注，一个是将注册地从深圳迁往北京；另一个则是副总裁龚寒汀离职，至此“平安系”最后一个举足轻重的人物离开了华林证券。

　　百万高薪招兵买马

　　华林证券一份招聘信息在朋友圈被疯狂转发。

　　《金证券》记者在华林证券这份招聘信息中看到，招聘人数竟达600余人，可谓近年来券商单次招聘中人数最夸张的一次。其中包括公司高管岗位6人、部门总经理岗位6人、财富管理人员岗位470人、专业岗位120人。

　　此番招聘开出的条件相当优厚，华林证券承诺将为招聘的普通人才提供“有竞争力的底薪+优厚奖金”、为招聘的高管中层提供“百万年薪+股权激励”。

　　这并不是华林证券首次高薪招兵买马，2004年其高薪从国信证券挖走债市一姐孙明霞，到2011年末从平安证券挖走以薛荣年为核心的平安投行团队。

　　只是，上述两方人马最终都未能留住。而华林证券也一直在经历着高薪挖角、业务激增、人事动荡、业绩下滑的循环怪圈。

　　提出苛刻聘用条件

　　昨日坊间流传，在本次招聘中，看似诱人的薪资条件下，公司实际上对应聘者提出了十分苛刻的条件。其中包括应聘后三年内不允许离职；奖金递延三年发放，每次只发三分之一，一旦跳槽将拿不到未领的部分；如果跳槽到竞争对手，将按照在公司服务时间的长短赔付培训费……

　　昨日，《金证券》记者连线华林证券，针对上述说法，公司方面给予了否认，只强调愿意和有事业心的金融人才共同发展。

　　接近华林证券的券商人士表示，虽然华林证券属于小券商，但一直在积极谋求发展。只是发展的思路一直停留在依靠从外面挖人的状态上，以至于人事动荡不断。

　　否认受“平安系”离开影响

　　有意思的是，华林证券发布招聘信息之前，还被曝出了另外两条信息。一是将注册地从深圳迁往北京，这是华林证券成立以来第三次变更注册地；另一个则是副总裁龚寒汀离职，龚寒汀曾是薛荣年的左膀右臂，2011年末随薛荣年一起从平安跳槽至华林证券，龚寒汀的离职意味着“平安系”最后一个举足轻重的人物离开了。

　　华林证券董事会办公室人士在回应《金证券》记者时表示，招聘确实与公司注册地迁往北京有关，而迁往北京的原因，则是因为公司认为北京的资源更多，更利于公司做大做强。而与此同时，公司也否认如此大规模的招聘，是受“平安系”离开的影响。“平安系只涉及投行，平安系的离开在投行也只算很小的一部分人，我们投行目前还有200多人。”

　　投入巨大难承受

　　华林证券董事会办公室人士告诉《金证券》记者，公司计划布局全国，预备新设40家营业部，而此番招聘的重点主要是互联网金融岗位和财富管理岗位。

　　《金证券》记者了解到，华林证券目前在互联网金融业务上只能算是“刚开始关注”，在财富管理领域也尚未看到亮点。

　　采访中，董事会办公室人士曾透露，公司对新设营业部的投入每家大约在100万元。

　　接近华林证券的券商人士预估，算上此番招兵买马的费用，华林证券布局全国的计划至少将为其增加不低于5000万元的成本。而自2011年开始，华林证券的净利润就不理想。

　　华林证券官方网站披露的2013年财务报告显示，当期公司净利润约为7957.73万元。