九泰基金招兵买马力拓公募业务

　　基金子公司获批成立以来，越来越多的基金公司将发展重心放在了专户和子公司业务上，一些新基金公司甚至在申请设立之时就是为了一张基金子公司的牌照，公募业务往往被视为鸡肋。然而，今年7月刚成立的九泰基金却摩拳擦掌、招兵买马，准备在公募领域大干一场。

　　九泰基金昨日对外发布一则招聘启事，面向社会公开招聘投资研究、营销、产品创新等人才。其中，投研体系的招聘人数超达40人，包括量化投资、固定收益、FOF(基金中的基金)、资产配置、产业投资等方面的人才需求，加上九泰基金已有的投研团队人员，预计未来投研团队总规模在70人以上。

　　从招聘启事中可以看出，九泰基金开展公募业务的决心非常大，从销售到运营，从投资到研究，人才需求几乎都是公募领域。同时，销售体系也遍布全国，除北上广深外，还将在华中的武汉、郑州，以及西南的成都设立营销中心。据九泰基金内部人士透露，目前九泰基金已有72人到岗，年底有望突破100人，达到中型基金公司的团队规模。

　　近几年，股权变动、规模缩水、人才流失、连年亏损等现象，使得市场对公募行业失去信心，多数新基金公司都选择了先做容易赚钱的专户和基金子公司业务，很少发公募基金。九泰基金为何选择在这样的环境下全面开展公募业务？

　　九泰基金负责投研的总裁助理吴祖尧在接受证券时报记者采访时表示，公募基金在发展的前十年仅实现了基金数量的增长。未来亟需在营销创新、产品创新、风险控制能力、投资管理能力方面取得突破。可以看到的是，不少公募基金管理公司已开始探索差异化、多元化的战略发展路径，不再局限于单一的大而全的发展。九泰基金投研团队未来将致力于把握系统性投资机会，通过“事业部制+创新工场”模式推进业务。

　　吴祖尧认为中国公募基金市场发展有极大的发展潜力，尤其是在产品和业务创新上有很大的空间。

　　尽管九泰基金现在的人才需求量很大，但门槛也不低。据上述内部人士透露，在人才筛选上，尤其是在核心的投研领域，公司总裁都要亲自把关。公司目前已收到了很多想设立事业部负责人的简历，但最看重的条件和指标还是专业能力和持续稳定优异的过往业绩。

　　证券时报记者 邱玥