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台海观潮:低成本时代之后的台商生存之道

2010年11月19日 09:25 来源:人民日报海外版 参与互动(0)  【字体:↑大 ↓小

  台北经营管理研究院11月17日发布了一个台商劳资关系调查报告,探讨“富士康连跳事件”之后,大陆台商的生存因应之道。

  富士康事件像是一道分水岭,在那之后,加薪浪潮、劳资纠纷、用工荒,还有对台资管理方式的反思,一时汹涌而至。岛内有人说,大陆台资的黄金时代由此落幕了。一些人甚至指责富士康擅自加薪,给中小台资企业带来了巨大压力。但大陆经济发展到这一步,人力成本提高是必然,也是应然。

  这份报告指出,当前大陆台商面临的最大困境是人才短缺,综合山东、上海、天津、福建、广东149家企业的情况,近八成企业有招不到工的问题。人力成本低廉,劳动力充沛,一直是大陆作为“世界工厂”的最大优势所在,为何一夕间惊现招工不足?

  工人还是那些工人,只是价格变了。当白菜涨价到3块一斤时,用5毛的价自然买不到。这份报告中统计,今年各地台资平均工资涨幅达到15%以上,看似很高,但不少企业工资只是略高于或者持平当地政府规定的最低工资水准。其中最低工资最高的上海不过1120元,最低的山西只有850元。依大陆今日的消费水准,这份薪水缺乏吸引力。

  二三十年前,台资西进大陆,依托的是劳力密集产业,靠大陆廉价的劳力而获得飞速发展。今天,“世界工厂”日新月异,人民生活水准在提升,大陆官方不断推出措施,保护劳工权益,同时加快产业转型升级,增加产品附加值,希望给劳力更多报酬。这是社会的进步,对劳动、对人的尊重。

  这个过程中,台资必须扬鞭跟上。如果满足于过去的模式,将只能遗憾地目睹黄金时代一去不返。台资今天的竞争对手,是员工待遇优厚而仍能保证利润的外资企业,是薪资超越台企的国有企业,是阿里巴巴、百度这样蒸蒸日上的新兴企业,不仅是市场的竞争,也是人才的竞争。

  台北学者作的这份报告对大环境有明晰的认识,它指出,大陆台资已经进入高成本时代,大陆不再是低制造成本、低环保要求的制造天堂。要跟上大陆经济发展的节奏鼓点,台商必须加快转型,从人力以外的其他方面削减成本,增加福利薪水,并施行更富人文关怀的管理。

  当然,两岸尤其是大陆方面,一直致力于给台资企业提供更好的政策,签署两岸经济合作框架协议便是最佳例子。但内因决定外因,台资要在今天这样的艰难时刻重新走上康庄大道,关键在于改变自身。身经百战的台商,向以勤奋、灵活、善挑战、能吃苦闻名于世,大陆的低成本时代虽在缓缓落幕,但宽广的内需市场进一步打开,两岸交流的步伐还在加大,有理由相信,台商定能成功转身,抓住这个大时代的新机遇。(王 平)

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【编辑:李伦】
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直隶巴人的原贴:
我国实施高温补贴政策已有年头了,但是多地标准已数年未涨,高温津贴落实遭遇尴尬。
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