电视业界现“离职潮” 揭秘背后原因

　　近日，东方卫视副总监、SMG影视剧中心主任、年已43岁的苏晓宣布结束在SMG的九年工作，选择创业；而就在年初，他还发出“中国电视剧10问”，引发业界关注。2013至今，从央视到湖南卫视、江苏卫视、浙江卫视等各级广电机构内，有近20位电视精英从体制内离开，“广电离职潮”正在来袭。

　　常言道背靠大树好乘凉，为什么这些体制内的精英人才，在电视台干了快大半辈子，付出了青春，也拥有了成绩，却突然选择离开？他们出于何种原因做出离职选择？

　　电视业界现“离职潮”

　　主持人走完制片人

　　据知情人透露，深圳卫视中层已经或正准备离开的有五人之多，而江苏、湖南、山东等卫视也有不少电视人才蠢蠢欲动。

　　华录百纳副总陈永倬也在接受采访时表示，“大批体制内优秀人才正在流出。”

　　“电视精英跳槽已经逐渐成为常态。”业内人士李楠告诉记者，“去年是主持人跳槽高峰，李咏、邱启明、曹景行、朱丹、崔永元、曹颖、马东、王凯等纷纷跳出电视台；不久就迎来制片人出走热，像《天天向上》制片人张一蓓，曾制作浙江卫视《中国好声音》、《中国梦想秀》等节目的制片人杜昉，后来江苏卫视副总监王培杰，《非诚勿扰》 制片人王钢等等，也都纷纷选择离开体制。”

　　形势所迫？体制内工作太多不如意

　　去年李咏从央视出走时，曾表示“体制内工作就像带着镣铐跳舞”。

　　此次苏晓以一篇《梦想，换条路继续前行》的文章，用“今年，不需要国有化”的观点，来宣布离职消息。“体制”似乎正迫使“电视人”们逃离。

　　据调查，因体制原因想要“换个活法儿”的精英人才所占比例最大，如央视李咏、陈鲁豫，江苏卫视王培杰，安徽卫视査道存等等，都是为了“逃离体制”。

　　某省级卫视一位中层认为“体制”的问题说起来非常复杂：“(体制内工作)有惰性，同时纪律严格，工资低要求不低，压力大空间还小。商业价值对新闻理想的捉弄，行政命令对个性的泯灭，使体制中人产生了对个体存在价值的迷惘。”

　　珠江影业股份公司副总经理卢涵则表示，“行业市场化的趋势与国有文化机构体制机制落后之间的矛盾越来越明显。如果不跳槽、不逃离体制，优秀分子个人会退步、竞争力会下降，最终会被市场淘汰。他们中的大多数就是被这种形势所逼，不得不出走。”

　　个人追求？自由创业是为了争口气

　　苏晓在离职感言《梦想，换条路继续前行》中提到，“说到理想，年轻时我曾有强烈的新闻理想，而后到东方卫视又把做大卫视平台当理想，最后落实到影视产业上，不会改变。可是今天时代发生了变化。”

　　苏晓也表示，不再年轻的他，也需要活泼起来，坚持自己的理想。尽管他也看到体制中的问题，也曾经对此感到困惑，但选择离开最重要的原因还是为了追求自己的梦想——创业。这代表了相当一部分出走电视精英的想法。

　　某影视公司老总透漏了他的“挖角秘籍”：“离开体制的多是有能力，不甘寂寞的优秀人才，他们离开经常是为了争口气。撬动这些体制内人才，最好的办法就是用‘梦想’诱惑。只要在承诺给他们创作空间的基础上、为他们实现梦想提供平台和帮助，一般‘挖人’十拿九稳。”

　　为求名利？小总监年薪高过央视名嘴

　　电视台长期工酬不对等、职位上升困难的现状，也促使了无数精英的出走。某电视台工作人员告诉记者，“长达十年的工作状态一直是‘出差、赶片、熬夜、加班……’恶性循环不说，工资体现和劳动付出从来不成正比。但我们出去的同事，到影视公司做一个小总监少说年薪也是30万，比央视主持人工资都高，更何况还有创业的、被大资本吸纳去做CEO 的，总之都比在台里强很多。”

　　娱评人黄欣同时认为，“体制内的人都觉得他们升职空间不大，有人工作了10年职位都不变。”为了个人事业的发展，有些人最终选择离开。

　　知情人表示，“激励机制对于体制内的人来说是个奢侈品。在体制内发展，就要做好或四平八稳或激情奉献的心理准备；若不能忍耐，一旦遇到更大的诱惑，自然会选择‘冲出城外’。”