日前，一外资企业到同济大学举行推介会。会后，招聘人员发现几份不寻常的材料：一份大学生应聘简历被分成左右格式，两边分别打印着男生和女生的个人求职信息；一名男生的应聘材料后面又连着另一名女生的信息。

　　近年就业形势严峻，许多大学毕业生苦寻良策。一些大学生情侣为使实力较弱的“另一半”也端上“饭碗”，无奈使出“组合求职”的新招。记者就此展开调查。

　　“捆绑”找工作

　　近日，在本市一场大学生综合招聘会上，求职队伍中有几对情侣引人注目：男友帮忙抢位子、投简历，还不时凑上去帮女友介绍几句。今年读大四的信息自动化专业学生小陈说，已有不少用人单位向他伸出橄榄枝，可女友找工作却屡屡碰壁。“我只好把两份简历装订在一起，招聘单位要么两个都要，要么两个都拒绝。”

　　一些情侣认为，为避免“一毕业既失业又失恋”的双重危机，一同求职一同面试，努力进入同一家单位，有助于长相厮守、修成正果。

　　父母干着急

　　对此，一些父母明确反对。家住新华路的王女士近日致电本报，说儿子是一所知名大学软件工程毕业生，其女友是大专生，因组合求职，儿子的就业之路十分坎坷。王女士透露，曾有一家软件公司告诉儿子只要放弃“组合应聘”，就能得到6000元月薪的工作，但被拒绝了。“7月就已毕业的他至今没有就业。”王女士一声长叹。

　　单位有顾忌

　　智联招聘一位职业规划师告诉记者，不少单位对于组合应聘十分为难。一是担心年轻恋人一同进公司，接触机会过多影响工作，二是两人关系过密，可能会带来部门之间信息外露等问题。“办公室恋情”是职场一大忌讳。

　　同济大学从事学生辅导工作的老师柳珊认为，大学毕业生应根据自身特点选择工作，不应强求两人“共进退”，更不应将此作为求职条件，使企业反感，致使两人都失去机会。情侣组合求职，企业不喜欢，当事人也易受牵制。建议毕业生还是轻装上阵，为自己前途负责，也是对爱情负责。 (屠仕超 郑裕利)