中新网10月20日电　据美国《世界日报》报道，全球景气一片低迷之际，各行各业纷纷研拟逆境求生之道。除裁员外，洛杉矶部分企业，则利用减少工作时数、在家工作或从全职改为兼职等方式，协助员工保住饭碗。华人员工苦哈哈，雇主撑得辛苦。

　　从事国防工业，拥有两家计算机科技公司的文光华说，他们这类公司，目前已经有不少企业，要求员工直接在家中上班，节省公司开支。

　　文光华说，以科技产业来说，因竞争激烈，通常员工每周5个上班日，会自动增加至6天甚至7天，但现在部分公司强迫员工“一星期上班4天”就好，并且变成在家作业，每周再按时返回公司参加会报即可。

　　他说，公司减少员工工作时数后，自然就有权利裁减他们薪水与福利，而今年员工们大多心里有数，每年年底的股票分红，今年搞不好都变成废纸一张。

　　联合航空等大型航空公司，日前更有员工自动接受停职，避免遭受裁员。 一名遭大航空公司裁员的华裔员工表示，有些航空公司依照资历裁员，最资浅会在裁员名单前列，部分公司也与员工签署合约，等待经济好的时候，将资深者重新聘回。然而他说，这波航空公司裁员太厉害，他认为短时间内，航空公司不会将他聘回。

　　南加州旅馆同业公会理事李秉信说，以旅馆业而言，非不得已不会裁员，但资方会站在节省成本立场，保留随时可以转换成全职或半职的员工。

　　他说，今年9月，他将大部分员工从全职转为半职，也就是从原本一周工作5天，改为一周工作2到3天，原本8名柜台全职员工，也改为11名半职工作人员。

　　然而，11月感恩节至新年，是旅馆旺季，他会在这段时间，将部分员工转成全职。李秉信说，这样做的目的，是尽量让所有员工都有工作做，也不至于到旺季时，发现员工不足。

　　部分小商家，也企图以减薪，减少员工工作时数方式度小月。

　　圣盖博谷东区经营眼镜行的陈先生说，之前他的店请3名工作人员，几个月前走了一人就遇缺不补。他说，由于他们员工都是在学学生，这样的决定他们也能接受。(陈盈霖)