日前，由BOSS直聘主办的ECHO2020年度合作伙伴大会在京开幕，会上一并颁布了“王者之舟·最爱人才雇主奖”，同城速递平台闪送凭借完善的雇主品牌建设、良好的企业文化以及领先的人才发展战略，荣膺这一奖项。这并非闪送首次在人力资源领域获得表彰，11月份，58同城还向闪送颁发了“中国卓越雇主五十强”奖项，充分认可了闪送在员工发展方面的投入和努力。

　　据悉，“最爱人才雇主奖”是基于BOSS直聘平台全国企业用户实际行为数据评定，对成长迅速并在人才招募和培养领域表现卓越的企业，在招聘活跃程度、主动程度、信息反馈情况、对人才态度及岗位受关注度等多方面指标进行综合评选。雇主品牌榜单则被誉为中国雇主品牌建设的“风向标”，同样具有很高的行业权威性。

　　而闪送自创立以来，实现了平台规模和平台效益的双成长，连续5年均实现年复合增长率超过300%，服务覆盖城市达222座，获得了1亿多名用户的一致认可并发展成为同城速递行业规模最大的平台，这一切均得益于闪送出色的的人才战略。背靠一支优秀的人力资源管理队伍，闪送将人才管理分为人才招募、人才留存和人才激励三个部分，并分别予以突破。

　　在人才吸引方面，闪送十分重视人才挖掘，并为候选人提供了富有前景的发展机会和极具竞争力的薪酬回报，全力支持人才在闪送实现职业发展和个人抱负，从而为平台持续创新发展注入新动能。

　　同时，闪送构建起了一套完善的员工能力提升内部培训机制，比如“闪送中流砥柱计划”和“黄埔军校计划”，便是聚焦实际场景，结合员工自身特点和需求，为其提供定制化的全链路个人发展方案，并通过分段式进修培养，确保所有的知识与技能都能够在学习小组内进行闪送式转化，最终构成“行动学习”闭环。

　　闪送还建立了科学、合理而又极具竞争力的薪酬体系，并根据工作贡献和成果价值，形成差异化的激励机制，以此激发员工积极性和创造性。在企业文化方面，闪送通过丰富多样的员工关怀活动，并持续引导员工积极投身公益活动，通过“善良”这一价值观的认同，令员工产生企业归属感和企业自豪感。

　　对于众包而来的闪送员，平台也对他们给予持续性的关怀，并设立了相应的激励政策，对表现优异的闪送员给予物质和精神上的双重奖励。

　　立足于优异的人力资源管理和极具前瞻性的科学人才战略，闪送的业绩得以实现稳步提升，未来闪送将加大在人才吸引和人才培养方面的投入，吸纳更多高素质人才，将优秀雇主文化延续下去，不断提升公司的市场形象和影响力。