企业是市场的主体，是吸纳就业的主力。当前，在用工成本升高的情况下，企业如何稳定就业岗位，培养适应市场用工变化的技能型劳动者，对就业困难人员进行兜底帮扶？

　　据介绍，截止到2019年底，万达集团旗下323个万达广场累计创造就业岗位135.9万个，平均每个万达广场创造4209个就业岗位。从2016年开始，每年开业万达广场约50座，新增就业岗位大幅增加。到目前为止，已开业的万达广场遍布全国30个省、区、市的188座城市，这些广场一方面促进消费增加了税收，同时也创造了大量就业岗位。

　　大学生就业：有一种选择叫“万新生”

　　年关将近，也是大学生择业的高峰期。在万达集团，有这样一个群体，他们的名字叫“万新生”(管培生)。万新生，是万达校招应届毕业生的称呼。

　　史培培，安徽滁州人，毕业于上海同济大学，是2017年的“万新生”。像很多“万新生”遇到的共性问题一样，最让史培培感到最困难的是筹备新的万达广场开业，时间紧、任务重、标准严、压力大。

　　“溧阳万达广场筹备前，我只跟进过通州筹备期合同，且驻场时间较短。2018年3月份，距离开业前80天，我单独前往溧阳万达广场管控筹备期营运工作。溧阳万达位于四线城市，周边人口少，铺位多达245个，招商困难，合同签订难。”她笑说，筹备工作目标性非常强，在高强度的压力下，几乎没有时间思考放弃的问题。随着工作下的不断推进，事情慢慢也被梳理清楚了。

　　让史培培感到最得意的一件事，也是万达广场开业。随着努力、汗水和经验的积累，在筹备张家港万达广场开业时，看得见的是工作更熟练了，看不见的是锻炼带来的能力提升。最初对未知工作的挑战，变成了“万新生”懂得坚持，打破自我认知，肩负责任的“试金石”。

　　像史培培这样的“万新生”，每年万达集团通过校园招聘有超过1000人参与其中，他们的共性特点是对自己今后的工作生活有着清晰的职业规划，而这也得益于万达集团的培养机制。

　　据介绍，近年来万达集团特别是万达广场吸纳的大学生就业较多，在万达广场就业人群中，大学生占比超过35%。万达集团通过系统的培训体系和晋升机制，将“万新生”培养成为万达广场的专业技术人员和中、高层管理人员，助其成长为商业领域的高级人才。并通过导师“一对一”对接，对“万新生”进行为期三年的跟踪培养，孕育着万达集团未来人才储备的核心竞争力。

　　妈妈回家：丹寨万达小镇吸纳“丹寨妈妈”返乡就业

　　丹寨县被称为“云上丹寨”，这里的自然景观秀美，层叠的梯田间田埂像一条条苗家腰带。但这里同时也是贵州省黔东南苗族侗族自治州的国家级贫困县。

　　在丹寨，能在家门口就业，是不少群众的梦想。但由于贫困县在经济发展中的起点低、贫困群众缺乏生产技能，离开家乡去城市打工仍是大多数人的选择。无论是外出务工，还是留守家乡，农村女性总会承担更多的情感压力，她们既想成为挣钱养家的人，但也不忍心错过陪伴孩子的成长时光。

　　“前些年，对孩子的牵挂，大多是通过打电话来弥补；对家人的亏欠，则是家里有事却指望不上自己。”蒋芳芳是土生土长的丹寨人，前些年在黔东南州电视台工作，高强度的工作节奏让她没有办法照顾家庭。

　　还有32岁的李明珍，她是两个孩子的母亲，儿子出生才半年多，就去了广东。在外打工时，看到别人的小孩，总会想到自己襁褓里的宝宝。第一次从电话里听到孩子喊妈妈，李明珍说：“感觉几乎要崩溃”。

　　蒋芳芳和李明珍对孩子、家庭的思念，随着丹寨万达小镇的建设运行正在发生改变。

　　2014年9月，万达集团决定到贵州省参与脱贫攻坚，并与国务院扶贫办、贵州省一起对贵州3个县进行了调研，按照“国家级贫困县”、“边远山区”、“少数民族地区”三个标准，最终选择黔东南州丹寨县作为万达帮扶对象，开创了“企业包县，整体脱贫”模式。

　　随着万达丹寨扶贫项目建成，外出打工的“丹寨妈妈”陆续返乡，在小镇、茶园、餐厅就业。近几年，能统计到的有200余位“丹寨妈妈”回到家乡，在丹寨万达小镇务工，不仅能通过陪伴孩子成长，削弱贫困的代际传播，更在潜移默化改变农村女性的社会地位。

　　据介绍，按“三步走”规划，万达丹寨帮扶，短期项目是捐资5亿元建立丹寨扶贫产业基金，兜底帮扶特殊困难人群，帮助贫困农户发展产业，解决贫困户公益岗位就业；中期项目是发展特色产业，以万达小镇为例，直接吸纳就业人员超过1870人，平均工资3000元/月；通过万达小镇带动周边旅游村寨持续“升温”，间接带动1182户4729名贫困人口增收；长期项目是捐建贵州万达职业技术学院，可容纳2000名学生，万达承诺每年招收50%的毕业生到万达就业。近日，万达集团启动了贵州万达职业技术学院首批毕业生定向招聘工作，共提供了501个岗位。。

　　万达广场：既是城市中心，也是就业中心

　　万达广场不仅推动了城市商业繁荣，也为社会创造了大量服务业就业岗位。

　　2019年11月29日，全国第300座万达广场在咸宁开门迎宾，永辉、万达宝贝王、苏宁易购等品牌商家签约入驻。近20年，万达广场累计创造就业岗位超过140万个。除了万达广场的自身员工外，更多的是入住品牌和商家新增的大量就业岗位。

　　据介绍，目前入驻万达广场的商家和品牌有数百家，他们借助万达广场的平台成为了城市吸纳就业的中心。

　　数据显示，从第1座万达广场到第100座万达广场用了15年时间，从第100座万达广场到第300座万达广场只用了5年。从2016年开始，万达每年开业近50座万达广场；到2019年底，累计有323座万达广场。万达广场相关负责人说，每个万达广场平均创4500个就业岗位，属于劳动密集型现代服务业。