律师观点：“学校严重违法”

　　本报讯 (通讯员王宏林 周文艳)“我是郑州华夏中学的一名教师，由于生孩子请了产假，假期结束去学校上班不到4个月，校方借口哺乳孩子耽误教学把我开除了。”

　　说这番话的教师名叫胡建，日前，她将学校诉至郑州市惠济区劳动争议仲裁委。仲裁庭审中，双方都同意调解。“学校的意思是让我继续上课，可我不想再回学校了，我要求校方赔偿3万元经济损失。”

　　2008年12月24日，笔者接到胡建老师的电话，她说，学校没有答应她提出3万元赔偿的要求，只同意她继续回校上课。

　　胡建老师说，她是2003年到郑州华夏中学教书的，工作中一直兢兢业业，受到学校领导、同事还有学生的好评。2008年2月1日，由于生育，她向学校请了假，假期到2008年6月19日。6月19日，她回到学校上课，由于小孩出生不久，要按相应的保健规定到医院打防疫针，做相应的身体健康检查等，有时难免要调课(调课在学校比较普遍)。2008年10月13曰，学校教务处突然口头通知她说“明天不用上课了”，她被学校解雇了。胡建老师问原因，被告知是因为哺乳孩子耽误了学校的教学。

　　“4个多月的产假里，学校只发了3个月每月500元的工资，扣除养老保险、失业保险和工伤保险，每月就剩下三四百元钱。”胡建说。

　　去年11月5日，胡建老师见到了该校校长和校长助理。“校长和校长助理对我说：你在华夏中学任职五六年，表明教学水平是有的，华夏中学地理老师又不多，本来是作为骨干培养的，但因为刚生了小孩，需要照顾小孩，需要经常回家，有时还调课，影响了教学，所以学校才决定辞退你，这样可以好好地照顾小孩。”

　　学校为什么突然辞退胡建老师？校长助理郭某说，学校向来都是这样，学校不可能像其他单位那样，提前20天甚至一个月通知被辞退人员，因为这没法跟学生交代。

　　笔者与郑州市惠济区劳动争议仲裁委王主任取得了联系，王主任说：“我们会尽量调解，(目前)虽然双方同意调解，但校方感觉对方提出的赔偿3万元不合理，再则校方觉得不能开这个先例。如实在调解不成，就只能按法律程序走了。”

　　胡建老师说：“校方有意让我回校工作，不谈赔偿问题。我回去已是不可能的事了，如果我回去了，在以后的工作中，出现一点小的失误，就(有可能)会被校方当做把柄，再次被学校开除。我还是坚持我的想法，让校方赔偿我的损失。”

　　胡建老师的律师告诉笔者，学校这样做是严重的违法行为，“国家规定严禁任何单位解除与在哺乳期间职工的劳动合同。”