昨天，新年第一场大中专毕业生公益性专场招聘会，在省人才市场举行。120家企业“撑满”了整个场地，共提供2000多个岗位，主要以市场营销、技术类人才为主。“不管从数量还是质量上说，今天进场的单位情况都还是乐观的。”省人才交流中心办公室汪长江副主任介绍说。

　　简历投给中小企业，大学生很务实

　　本次招聘会组织了杭州机床集团有限公司、浙江龙盛集团股份有限公司、话机世界数码连锁集团、杭州肯德基有限公司、杭州好又多百货有限公司等120家知名企业参会，提供毕业生就业岗位2000多个，主要以市场营销类、技术(技能)类人才为主。

　　一位毕业生向四家企业投了简历，其中两家是杭州以外的企业，他告诉笔者：“以前一直想着在杭州找一家企业做，但最近情况一直不是很好，今天在现场看到好多外地企业在招聘，所以也就选择了几家外地企业投了简历。”在现场，诸暨一家食品企业展位前也排起了长队，省人才市场工作人员说，这样的情况以往是很少见到的，应聘毕业生求职现在务实多了。

　　人力资源专家分析认为，尽管当前正处在金融危机之中，但国内一系列经济利好政策的出台，以及对国内内需市场的拉动，将带动一大批中小企业的转向，浙江中小企业众多，规模小，所谓船小好掉头，在市场竞争中经营非常灵活，未来对人才的需求，将有一定的放量增长，只要毕业生愿意到地方的中小企业去发展，将会是一个很好的就业机会。

　　记者发现，本次招聘的岗位中，大约有一半在征聘营销类人员，几乎每家企业都需要引进一定数量的销售代表。并且，跟其他岗位相比，无论是专业要求，还是学历要求，营销岗位似乎都是各家单位的敲门砖，门槛较低。

　　欠缺一技之长，本科生气短

　　昨天进场的企业中有不少食品类公司，“生意”都很不错。杭州肯德基有限公司门前就很热闹，记者费了好大的劲才挤到面试台前。“同学你是信息工程专业的，不是我们要招的，我们要招收的是管理类的学生。”

　　“我可以先应聘见习助理，我以前有在金华的餐饮店里做过服务员的，有相关的实习经验。”来自浙江师范大学信息工程专业的吴芳很诚恳地回答面试人员。

　　“你在金华实习餐饮店的时候，洗手间多少时间打扫一次”面试人员追问。“要求是一天至少打扫三次。”“我们这边的工作量很大，十五分钟必须打扫一次洗手间，你要来我们这工作可要做好思想准备……”

　　记者跟着吴同学在招聘会现场转了一圈，不到20分钟的时间里，吴同学先后在话机世界数码连锁集团、温州金石软件科技有限公司、杭州黔灵网络信息技术有限公司三家企业进行了面试，但面试的结果却不尽如人意。“同学，我们需要的是C语言编程的技术人员，你学的是VB编程，我们根本用不上，又没有时间来给你做培训，你还是去其他几家看看吧。”

　　还没等吴同学解释，面试人员已经将简历退了回来。“在学校学的到社会上根本用不上”吴同学无奈地对记者说：“在大学里学的都是一些理论的东西，实践的机会不多。”

　　供求双方难衔接，催生“跳板机构”

　　学生找工作难在和市场需求衔接不上，但从近年来的招聘情况看，学生在这方面磨合的主动性不高。于是，在“找不到人”的困境里，企业开始自谋出路，变着花样揽人。

　　记者发现在现场，有个叫加拿大达内IT培训集团的单位，确切地说这家单位并不是一个直接用人单位，而是一个IT人才培训机构。它通过定向为企业培训专业所需的IT软件技术员工半年后，把学员输送到全国各地的大中型IT企业谋职。　

　　“现在的毕业生眼高手低的多，IT业不是不招人，而是招不到技术上拿得起的人才，感觉招聘计划在缩水。我们这样的单位就起到连接板的作用，因为我们知道企业需要什么样的人才，能针对性地培养输送。并且学员在学习期间的学费，可以在工作落实以后分期偿还。”负责人方老师介绍。

　　特地从绍兴赶过来的小曹在摊位前斟酌了半天，方老师这么一说就有点动心，递上了简历。“听上届的学长介绍过这样的机构，他现在分配到滨江的一个外贸公司，月薪 5000元。我觉得如果花一万块钱培训，能得到这样一份工作，还是划算的。”据方老师介绍，今天进场的企业中像他们这样的“跳板机构”有三五家。

　　公益招聘会，每月开一次

　　年年关注毕业生招聘的人就会发现，今年的首场大中专专场招聘时间比往年提前了一个多月，并且成了公益场。

　　据负责人介绍，为了缓解今年膨胀的毕业生和往届未就业学生的就业压力，浙江省人才交流中心提前做了各方面的准备，包括将大学生专场招聘从向企业收费改为公益性的，为了给企业降低成本，吸引它们多次进场招聘。

　　同时针对毕业生的招聘时间也比往年有所提前，并且场次大大增加，往年针对大学毕业生的招聘一般都是年后一次，学生毕业前再开一次。而今年这样的招聘会的举办频率已经加大到每个月都将会有一次，并且都是公益性的，根据教育厅公布的就业数据，很有可能会延续到今年年末。

　　本报记者 陆 春