六年前，因为老板的一句话：“你有那么好的人资专业与背景，为什么不加入我们，来服务及影响更多的企业呢？”我加入(台湾)104人力银行。

　　还记得刚加入时，我在评量中心学习评量的know-how，访谈客户，以他们的需求为导向，重新定位公司的服务，最后找到“顾问型业务”的市场切入点。

　　后来，公司合并招募软件、人资软件，将三个业务团队从新编组、培训，让大家都具备足够的专业以达成目标。当时我全台走透透，简报与演讲无以计数，几乎只要有人资的地方，都有我的足迹。

　　可是光是勤跑还不够，更重要的是，永远给客户超出期待的服务。

　　透过专业、服务、团队合作，我们创造了客户的满意，也赢得他们的尊重与信任，因此，业绩一路成长。

　　两年多前，公司负责大陆高级猎才的主管因为家庭因素离职，大老板指派我接任。当时，我没想太多就答应，还觉得很荣幸。因为我没有做过高级猎才，老板却相信我可以做到。

　　就是这种信任让我毫不考虑就答应。当时，朋友对于我放弃经营很久的台湾客户及市场，前进大陆，感到不可思议。不过，我在台湾的绩效及风评，让我的人脉延伸到大陆。因为客户的信任，让我在大陆有了很好的开始。

　　不过新客户的开发还是很辛苦，尤其是没有接触过的陆资企业。尽管在大陆工作的压力远超过台湾，我却能坚持不懈，因为我已找到我的核心价值：“人力资源专业”。我把自己定位为“人力资源服务的顾问型业务”，两岸都需求这项专业。

　　对“人力资源”的高度兴趣，是我做事的最大动力。我曾经手的人资评量工具、薪资系统，或是现在负责的猎才服务，都是人力资源专业不同面向的服务。

　　我的另一个核心价值是“业务能力”。我喜欢业务工作，它很有挑战性，而且具有绝对的延伸性。

　　所以，一旦找到了自己的核心价值，就如何飞鹏先生所形容的“找到自慢绝活”，就会有成就感及心的自由。这正是我不畏惧辛苦及挑战的最大原因。

　　(摘自台湾《经济日报》 作者：黄至尧)