求职，求职，这是笔者日常工作当中听到的最频繁的词，谁让笔者的工作就是人力资源呢。在经济大形势严峻的今天，求职这个词就出现的更频繁了。现在一天需要面试的人很多，当形形色色的人开始介绍自己的时候，就能够集中看出面试中经常犯的错误。

　　不放松，不自然，让本身就很枯燥的面试更加难熬

　　面试官的工作很繁琐，一样的问题要一遍一遍不停的问不同的人，写下他们的答案。如果一天面试的人个个都情绪紧绷，一天下来面试官也是筋疲力尽的。可惜的是，一般来说，面试的人都很紧张，所以偶尔一个放松自然的应聘者，就好像一缕清新的风，当然让人印象深刻了。

　　虽然所有人在面试的时候都紧张，但是一个不放松、不自然的人是无论如何都没有办法得到工作机会的。而那些放松的应聘者，给人自信、专业的感觉，就更容易得到机会。

　　在笔者面试的人中，很多人不善于打破沉默，面试开始时就等待笔者问，不问就坐在那里一动不动，出现冷场。其实，如果有一个人能够跟笔者热情的打招呼寒暄，留下善于与人交谈的良好印象，自然工作要留给他了。

　　没有信心，没有底气的态度易招惹怀疑

　　人说家家都有一本难念的经。在艰难求职中，看到一线曙光，拿到一个面试的机会，当然是万分高兴的。在面试当中难免给人非常积极感觉，似乎什么条件都能接受。但是，面试你的人可不知道你走过了什么样的路，当你一味的对所有的苛刻条件都接受的时候，面试你的人的第一反映并不是你这个人好用，而是你这个人没有信心、没有底气，那么下一步就要开始怀疑你是不是在学历上做假，在工作经历上撒谎一类。面试简单的说是公司对你进行正面了解的契机，如果在面试中连最基本的相互信任都建立不了，还说什么以后要互相合作呢？

　　上来就套近乎，说话没有忌讳，让人反感

　　笔者经常遇见华人移民，看到笔者是华人，就不停地问关于笔者个人的问题，而且什么都问，没有忌讳。从哪里来的，什么时候来的，来了都干了什么，甚至连笔者个人的隐私都要问一问。基于华人委婉和尊重的原则，又不好很直接的拒绝回答，所以面试中笔者就感觉很尴尬。

　　笔者很理解这些人是希望能够让笔者感觉到一种“personal connection”，像“我们是老乡、邻居”之类，希望这样对他们的面试有帮助。其实，一个有自信的人，没有必要通过其它的手段得到工作，所以并不会急功近利的套近乎。

　　对自己的困难完全无保留，期望寻求怜悯

　　笔者遇见的最经典的一例是一位移民朋友应征会计工作，当笔者问及为什么换了几次工作，又为什么再次离职的时候，她开始了将近5分钟的血泪控诉。从不知道为什么来加拿大，到以往的老板对人苛刻都告诉了笔者。可想而知笔者当时的表情是什么样的。

　　任何人都会面对困难，面试官也非常希望你能够告诉他，你曾经面对什么样的困难，又是如何走出困境的。但是，将面试官当成你诉说的对象，只说出你的困难绝对是100%的错误方法。面试官不是社工，没有义务听你诉说，也没有能力怜悯或施舍。面试官是要找一个在困难当中坚强而又主动的人，能够面对压力，乐观地寻找解决的办法，为工作造福。

　　所以，不要把面试官当成你的朋友。再愉快的面试，当有抱怨的阴影出现的时候，都会马上结束的。随之而来的，当然就是工作机会向你摇手说拜拜。

　　找工作本身就是一门学问，笔者不敢说自己多在行，但是还是要将工作当中的一些感想写下来给大家，希望能够有所借鉴。

　　(摘编自加拿大《北美时报》 作者：凌锋)