职场增值，提升个人处事能力。工作表现突出，上司便会以升职加人工来表示对你所付出的努力感到认同。假如你平时工作态度认真，与上司关系相处融洽，升职加薪的机会应该是有的！究竟上司凭甚么标准或要求给下属升职加人工呢？

　　事实上，各处职场各处例，并没有一个固定的升职加薪方程式，可以保证员工照做，便可以换来满意的升职加薪幅度。不过，仍有一些基本考虑条件，那就是你本身要事先做好某些事情，才有机会被提拔。

　　并不是每一个上司都是聪明机智的，很多时候仍需要下属在言谈之间做出提示，才会触发起上司有提升你的想法，当你知道上司是较被动的，与其等他做出安排，倒不如自己先动脑筋，为自己创造升职机会，并且先做好以下的前期工夫：

　　(一)与上司建立友善关系

　　切勿与上司有激烈的争拗，适当的提示，意见交换，一切以和洽亲善为主。

　　(二)乐于接受多方面任务

　　除专注自己的工作，亦要让上司知道你有各方面的才能，有同事请假时，可主动提出替休假同事处理工作，一则可从中学习，二则证明你对公司有归属感。

　　(三)提升职位上的专业性

　　多花时间搜集有关岗位上的数据，遵守职场规则，多与上司及前辈交流，令上司对你的表现感到有赖和专业，为晋升作好准备。

　　(四)了解公司晋升的制度

　　清楚知道晋升制度，才有明确的奋斗目标，遇上公司有高职位空缺，你可考虑以下步骤：

　　* 了解该职位的晋升条件；

　　* 让上司知道你有兴趣及有资格胜任；

　　* 让上司明白你是为公司利益及愿做出贡献被提升较高职位，不会为公司带来不利影响；

　　* 就算落选了，也不沮丧并乐于合作，把眼光放远一些，为下个晋升机会作好准备。

　　(摘自加拿大《北美时报》 作者：黄桂林)