中新网杭州10月24日电(张煜欢 翁娴)“假如在工作中遇到情绪化的同事，你会怎么做？”一间封闭的房间内，一场特殊的AI智能面试正在进行。电子屏上的虚拟面试官向应聘者提问，待应聘者回答完成所有提问后，一份岗位匹配的评估报告将自动生成……24日，2019中国(浙江)人力资源服务博览会于杭州举办。现场，类似AI智能识别面试系统等“黑科技”吸引众多关注，展现新技术赋能人力资源管理的新趋势。

　　“人工智能面试过程还是挺清晰的，体验也非常新奇。”从事人力资源工作的袁萍刚刚体验完这套AI智能面试系统，她告诉记者，在招聘环节应用这一技术能帮助提高初筛效率、节省成本。

　　该系统有个形象的名称——“魔镜”，其依托AI、大数据、心理学专家团队资源，帮助企业最大化模拟真实面试场景，实现在任何时间、任何地点自动化面试及评价候选人。“企业使用‘魔镜’面试，大约可节省80%的招聘时间、节省70%的招聘成本，并提升30%的招聘精准度。”系统开发方、猎聘杭州分公司总经理柴卿说。

　　大数据“黑科技”加持面试环节，也为简历筛选工作提高效率。“什么样的人适合我们公司，什么样的人才能留得住？”这一困扰人力资源管理者的问题，北京希瑞亚斯科技有限公司开发的智能化招聘管理系统“MOKA”给出了答案。

　　该系统能根据企业人才库形成人才大数据画像，新投递的简历将在比对企业人才大数据后自动显示匹配度、打上标签，为人力资源管理者筛选简历提供帮助，该系统将提高约51%招聘速度，节省32%招聘支出。

　　除了招聘环节，合同签订环节也有了“科技感”。过去传统的纸质合同制作繁琐，传达效率低，而深圳法大大网络科技有限公司创新的电子合同无需快递、打印，只需完成线上签署，合同即可实现永久保存。

　　“我们服务的一家客户，其员工分布在全球各地，纸质合同形式签约非常复杂。使用电子签约，只需10分钟，入职手续及劳动合同即可全部完成，签约成本节省90%以上。”法大大HR事业部产品技术负责人姜秋阳说。

　　据悉，本届人力资源服务博览会共吸引全球130家人力资源服务机构设展，300余家上市公司参加展览，近万名人力资源行业从业者观展览。(完)