中新网济南6月23日电 (郝学娟)山东在全省开展职业农民职称制度，目前已评出新型职业农民高、中、初级职称976人，同时实施农业经理人培养和新型农业经营主体带头人轮训，运用田间课堂、农民夜校、网上教学等形式，已分类分层次培训高素质农民3.5万人。

　　记者23日在山东省政府召开的新闻发布会上获悉上述消息。据山东省人力资源社会保障厅党组书记、厅长梅建华介绍，在培养乡土人才方面，除大力培训农民外，山东省还将通过在农民工群体中培养创业人才、培养乡村青年人才等措施，打造带不走的乡村人才队伍。

　　梅建华介绍说，山东共有农民工2300多万人，农村劳动力外出就业1004万人，技工院校在校生35.5万人，每年约有10万名农村学子通过技工教育获得专业技能。对此，山东将实施农民工职业技能提升行动，今年计划培训农村转移就业劳动力28.5万人次以上，同时引导技工院校规划建设涉农学科专业，采取长短结合、弹性学制、“半农半读”等形式，扩大公费医学生、公费农科生、公费师范生招生规模，开展乡村人才专业教育和专项技能培训。

　　刚获得山东“2020年省级乡村好青年”荣誉的吴元元，是滨州市惠民县皂户李镇吕家社区团总支书记，也是一名农村创业青年。2013年，她在当地成立粮棉果蔬种植专业合作社，将一个1.5亩食用菌大棚发展到现在总占地500亩的食用菌标准化生产基地和扶贫示范园。基地和园区2019年年产食用菌达3万吨，产值8000多万元(人民币，下同)。“生产基地已经带动周边3000多个种植户年均增收3万元，同时吸纳300多名青年入股，带动周边600多名青年一起种植香菇。作为一名乡村好青年的代表，我将继续带动更多青年回到农村、投身农村、建设农村，为乡村振兴贡献自己的力量。”

　　此外，在引进人才方面，山东打破乡村人才引进的制度限制，创新基层招聘制度，允许乡镇事业单位适当降低门槛，放宽岗位专业条件、年龄、学历等限制；扩大相对欠发达地区本地考生的招聘比例，确保基层能够留住人才；创新基层人才激励机制，提高基层事业单位人员待遇，提高乡镇工作补贴。同时建立“定向评价、定向使用”的基层职称制度、基层人才职称“直评直聘”绿色通道制度，构建人才“下得去”“留得住”“干得好”的长效引进机制，为乡村精准招引“金凤凰”。(完)