中新网绍兴4月15日电(记者 项菁)“20多年来，绍兴博士后工作从无到有、从小到大发展，与全国60多所高校、科研院所流动站建立稳定的合作关系，建立150多家博士后科研工作站，在站博士后突破350人，数百个博士后科研项目实现了产业化。”浙江省绍兴市委组织部副部长王国飙15日说。

　　当日，由绍兴市委、市政府主办的2023年中国·绍兴博士后论坛(生命健康和新材料产业)在绍兴举行，绍兴102家博士后科研工作站现场发布368个博士后需求和180余个项目需求，涵盖生命健康、新材料、装备智造等多领域。

　　记者了解到，涉及到的项目需求中，科研经费投入100万元以上的占比超过33%，最高科研经费投入2400万元。

　　绍兴为什么是博士后的聚集之地？

　　在王国飙看来，这与历史渊源不无关系。

　　绍兴是一座有着2500多年建城史的国家历史文化名城。这里除了有“山阴道上行，如在镜中游”的江南水乡，更有天下兴亡、匹夫有责的青年担当。

　　比如培育了“民族脊梁”鲁迅、“鉴湖女侠”秋瑾、“学界泰斗”蔡元培等名人大家，新中国成立后，还先后走出了84位两院院士，被赞誉为“鉴湖越台名士乡”。

　　地处长三角南翼的绍兴也是一方创新创业热土。

　　据了解，绍兴已培育94家上市企业、2600余家国家高新技术企业，先后与35家高校共建研究院，成功创建生物医药、先进高分子材料等四大浙江省级“万亩千亿”新产业平台，实现从“老三缸经济”到“新三片集群”的转型蝶变。

　　其中，生物医药、先进高分子材料两大产业总体规模超2300亿元，2025年目标达到4000亿元。

　　产业的壮大离不开强大的人才支撑。博士后科研工作站就是绍兴的着力点，两者相辅相成、相互成就。

　　2001年，绍兴建成第一家博士后科研工作站，如今数量突破150家。值得关注的是，2021年9月，位于绍兴的新和成博士后科研工作站正式获批独立招收博士后资格，其成为该省第三家拥有此资格的民营企业。

　　广纳英才，与暖心服务也密不可分。

　　记者关注到，绍兴连续8年迭代升级人才新政，深入推进“千博万硕”人才招引行动，同时深化人才发展体制机制综合改革，为青年人才松绑赋能，形成了从顶尖到基础，从海外到本土的“全覆盖式”青年人才发展政策体系。

　　同时，当地紧扣青年人才“关键小事”“同城难事”“发展大事”，连续两年发布实施人才服务“十件实事”，建设人才管理改革试验区、青年人才社区等一批创新发展平台。

　　在绍兴，青年人才挑大梁、当主角逐渐成为“共识”。绍兴市人力资源和社会保障局负责人表示，当地将不断完善博士后工作管理机制，围绕创新链、产业链、资金链、人才链深度融合发展新思路，建立“以产引才、以才促产、产才融合”的良性机制，为绍兴经济社会高质量发展提供强劲的智力支持。(完)