近日，国内某民营图书出版发行企业发布“招募公告”，为自身招纳贤才。“招募公告”称，对于畅销书作者和畅销书图书策划人，一旦和该图书出版发行企业签约，除了享有“极富竞争力的”稿酬(报酬)，还可以根据累计贡献率认购公司的原始股权；公司上市之前可享受5-10倍的私募溢价，上市后可享受数十倍的市盈价值。

　　据该图书出版发行公司的负责人介绍，公司推出这一招贤计划，是为了招募国内一流畅销书作者及图书策划人，并在包装“明星作者”和“明星策划人”机制上探索一条新路。可以预想到，此举的施行，不仅有助于其聚拢起国内畅销书作者和图书策划人，而且，能够使这些人的利益与企业利益统一起来，继而使彼此心往一处想、力往一处使，推动企业的做大做强。

　　纵观该图书出版发行企业的这一招贤计划，其基本落脚点只是体现在商业性的经济利益上。作为市场化企业，这虽然可以理解，但又不能不使人忧虑。毕竟，图书出版企业所生产的产品不是物质性的，它主要还在于服务和濡染人的精神，并对整个社会的文化发展、文明进步起着举足轻重的影响作用。图书出版企业只是将目光紧盯于经济利益层面，这样会否影响到书业对自身职业价值准则的坚守，会否助推着书业“媚俗化”出书之风愈演愈烈，实未可知。

　　而事实上，市场化的今天，图书市场上“媚俗化”出书之风持续存在着。许多图书之所以畅销，并非其内在质量有多高，相反，倒往往是凭借着浅薄、低俗的内容，凭借着拉大旗作虎皮的商业炒作，来吸引读者的眼球，诱使读者的阅读口味和整个社会的阅读风气呈现下滑之势。此种境况下，一些严肃作家的文学作品，一些学者劳心耗神研究撰写的学术之作，凡此具有较高文化养分的图书，只能被挤得“靠边站”，难以取得理想的市场销售业绩，甚至连出版发行的机会都难以获得。而有些作家、学者，也因此被迫放弃了自己的写作理想，转而迎合市场，策划、写作一些市面上的畅销书，这种状况委实令人感到可悲。

　　“畅销”不等于“优秀”，物质利益上的刺激可以激发图书人才的工作热情，但未必能增强其文化责任意识。如何引导书业在创造经济效益的同时，创造出良好的文化效益、社会效益，值得有关方面深思与探索。

　　卉虹