扬州公开选拔领导干部 拓宽视野广开渠道

　　中新网扬州7月26日电(记者 崔佳明)“我们一定要拓宽选拔视野，坚持选拔标准，规范选拔程序，提高选拔质量，真正把谋划科学发展有思路、推动科学发展有激情、落实科学发展有贡献的优秀干部选出来、用起来。”扬州市委书记王燕文26日在举行的扬州公开选拔领导干部动员大会上说，未来扬州的发展，关键在各级党委，关键在党员领导干部、关键在人。

　　当前，扬州正处于发展创新型经济，建设创新型城市的关键时期，刚刚召开的扬州市委五届九次全会，已经对建设创新、精致、幸福扬州做出全面部署，扬州全市“十二五”发展也即将拉开帷幕。

　　公开选拔是加快建设创新精致幸福扬州、顺利开启“十二五”新征程的客观要求，王燕文说，扬州的发展迫切需要培养和选拔一批眼界宽、路宽、胸襟宽的复合型人才，迫切需要一批一支能够推动创新发展，战胜引领科学发展的优秀干部团队，此次公开选拔市管领导干部，就是要发现、选拔一批扬州“十二五”发展急需的党政领导人才、高校领导人才和企业高级经营管理人才，把更多的优秀人才选拔到更加重要的领导岗位上，积聚到建设创新、精致、幸福扬州，推动扬州在“十二五”的征程上迈出更加坚实的步伐。

　　公开选拔领导干部，有利于形成富有生机和活力选人用人的机制，有利于打造引领扬州创新发展高素质干部团队。王燕文指出，必须严字当头，做到 “四严”即：严格遵守《干部任用条例》六项基本原则；严格坚持选拔标准，用人导向是重要的风向标，选人标准是坚石的标杆；严格执行工作程序，没有程序的严肃性就没有干部选拔工作的科学性、权威性，讲程序就是讲原则、讲标准、讲科学；严格遵守工作纪律，公开选拔是防止和克服用人上不正之风的有效措施，要坚持用好的作风选人，选作风好的人。

　　王燕文说，在坚持选拔用人标准时要注重看干部的思想政治水平、能力水平、发展实际和群众公认程度，同时进一步解放思想、转变观念，打破区域壁垒和体制障碍，尤其是摒弃狭隘的人才本土观念，坚持以更加开阔的视野选拔人才，坚持以海纳百川、虚怀若谷的宽阔胸襟接纳人才，真正为扬州科学发展积聚更多的优秀人才。

　　同时，王燕文要求要增强透明度，对公开选拔每个阶段的进展情况和群众关心的问题，凡适宜公开的，都要以适当的形式公开，接受广大干部群众和社会各界监督，市纪委、市委组织部要对公开选拔工作全程予以监督，一经发现有违规违纪的行为，必须严肃查处，确保公开选拔工作公开、公平、公正。

　　此次扬州一次性公开选拔24名市管领导干部(正处级领导干部职位2个，副处级领导干部职位20个，企业领导干部职位2个)，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持推荐、考试、考察相结合，不简单地以考试取人，始终把“德”的表现放在第一位，同时注重考察干部的工作能力、工作实绩和群众公认程度，切实选准用好干部。其中扬州市经济和信息化委员会副主任、扬州市科学技术局副局长、扬州市规划局副局长、扬州市商务局副局长、扬州市旅游局副局长等5个职位，面向全国党政机关、群众团体、事业单位选拔。