“零薪就业”背后有隐忧

　　用人单位只用人劳动，而不支付工资，被称为“零薪就业”。前不久，北京团市委、北京青年压力管理服务中心联合发布2010年大学生就业压力调查报告显示，在专科学历和本科学历人群中，接受零月薪的人数比例分别为18.5%和20%，而去年本科生接受零月薪的人数仅为1.2%。

　　对“零薪就业”接受率的增长，有人批评，也有人拍手叫好。一个重要的观点是，“在人才市场失衡、供大于求的情况下，选择‘零薪就业’，表明大学生求职心态比以往更灵活、现实了”。对此，笔者不以为然。

　　有点法律常识的人都知道，劳动法规定，劳动者享有平等就业、取得劳动报酬的权利。如果“零薪就业”成为现实，只能说明这个现实隐去了对法律的尊重，使法律失去了权威和制约力。同时，劳动者的权益也失去了应有的保障。

　　况且，获取劳动报酬是一个人生活的前提和基础。实现体面劳动，就意味着必须拥有足够的就业机会，能够选择恰当的就业岗位，并拥有合理的收入以维持体面的生活。而“零薪就业”，则意味着最基本的体面都不复存在。如果“零薪就业”成为现实，只能说明这个现实隐饰了对劳动尊严的剥夺。

　　当然，大学生就业难是一个不争的事实，有人说“毕业等于失业”。在这种情况下，有人甘愿牺牲个人权利，委曲求全谋个职位，看似务实，实质是无奈和“被就业”。即使出于各种原因，有的事实上签订了同意“零薪就业”的合同和协议，也不符合常理。如果“零薪就业”成为现实，其实就是以形式上的合法性掩盖事实上的不合理性。这是一个不平等的现实，也是一个残酷的现实，如果让这个现实大行其道、畅通无阻，无疑会使更多的人受到伤害，遭到不幸。

　　还要看到大学生“零薪就业”影响的并不仅仅是个人。毋庸讳言，“读书无用论”正卷土重来。特别是那些家在农村靠借钱读书的贫困生，读完书又要面临“零薪就业”，这无疑是给“读书无用论”添加最“生动”的佐证。

　　如是，面对“零薪就业”的现实，我们绝不能不恰当地解读、渲染和推崇，而应该从中看到隐忧，并着力加以解决。

　　　　王平