□邓为

　　一名女生被挤得手臂脱臼，3名男生从厕所翻窗进入会场……在湖北省人力资源市场举办的国有大中型企业专场招聘会，因为太受求职者热捧，不得不中途取消。(3月21日武汉晨报)

　　据介绍，此次招人的都是国有大中型企业，口碑好待遇稳定，对学生吸引力很大。原先估计上午会来1000人，哪知来了近5000人。尽管主办方每10分钟放行50人以控制人数，但收效甚微，仅仅在二楼近800平方米的招聘会现场，就聚集了1000多名求职者。

　　其实，凡是参加过这种招聘会的求职者，对这种拥挤的状况想必不会陌生，特别是形象佳、待遇高的单位招聘，更是“热火朝天”。几乎每年的求职旺季，招聘会上那黑压压的人群，以及诸如挤坏门窗、求职者被挤伤的新闻更是屡见不鲜。

　　这种面对面的招聘方式，一直以来作为供需见面会的主要方式，发挥了主要作用。但实事求是地讲，时至今日，这种动辄就组织成千上万人的招聘会，已经不适应时代发展的需要。要知道，最初的这种供需见面会，是建立在信息交流渠道尚不发达、求职和招聘形式单一的基础上，供需双方必须通过实地见面、当场选择的方式来进行。

　　说句老实话，像这种招聘形式，由于时间有限、场地拥挤，求职者和招聘方恐怕除了递收简历、交换联系方式外，并不能从一场简单的招聘会来实现双向选择，更进一步的诸如笔试、面试、考察等环节，都是必须在招聘会场下来完成的。这样拥挤的招聘会模式，其起到的效果，恐怕和在网络上发布招聘信息并无二致。相反，由于求职人数众多，求职效率低下，导致的人力和物力浪费尚且不说，其间存在不同程度的安全隐患，更是让人忧心忡忡。

　　据有关部门统计，今年将有630万大学生进入就业市场。面对如此庞大的数字，特别是马上到来的求职高峰，有关部门应该未雨绸缪，尽可能通过网络、报刊等媒体来发布招聘信息，使求职者可以有的放矢，避免都去参加这种“赶集”式的招聘会。退一步来讲，即使招聘会必须采用这样的方式，也应该建立预警机制，降低招聘会的安全风险系数。