备受社会关注的海南三亚市“招考门”事件有了最新进展，中共三亚市委根据调查的初步结果，决定对市社会保险事业局局长温孝廉予以停职检查。

　　整个“招考门”事件最大的看点，其实还不是舆论曾经指出的权力对招考的主导，而是权力的漫不经心：不具备参考条件的局长千金绕过报名公示环节，插队参加考试，考试之后，又大大方方地列名于面试名单，这一切都没有任何掩饰；作为焦点人物的温局长在回应质疑时的振振有词，也让人印象深刻；而“99分”的“过分”优异，更令人怀疑运作此事者压根儿就没有“监督”的概念，否则做事理亏的人原本是应该低调一些的。

　　就目前来看，事件从发生至今，遵循的还是我们早已熟悉的逻辑：权力魅影闪现，网友发帖曝光，舆论广泛关注，上级匆忙介入。最后呢，当然是对“公正”、“公平”等价值的再一轮宣示。一些政府部门的公信力就是在这样周而复始的循环中，慢慢遭到侵蚀。

　　“公平正义比太阳更有光辉”，为什么这个光辉要照进现实却如此艰难？不能简单地用制度漏洞来解释。去年9月，三亚市政府常务会议刚刚通过了《三亚市事业单位新进人员公开招聘暂行办法》，按照当时的官方说法，“这是三亚在事业单位人事制度改革方面推行的一项重大措施”，“将确保事业单位公开招聘人员工作规范有序、公开、公平、公正。”转眼之间，制度就成为具文，而且在制度转为具文的过程中，并非一人之力，而是倾注了“群策群力”之功，招聘领导小组几个人“议”了一下，就产生了突破制度的“内部优惠政策”。试问在这种环境中生活、呼吸的人们，谁会把“公平”、“正义”当作什么了不得的光辉？局长事后的气定神闲又岂非顺理成章？

　　三亚“招考门”暴露的只是事业单位招考问题的冰山一角。长期以来，因为隐身在公务员这个“国考”的背后，舆论的关注度相对弱化，在已经曝光的一些事件中，权力的恣意妄为已到了让人瞠目结舌的程度。就在2009年，福建省厦门市集美区事业单位招考中，在笔试中排名前三的考生全因“专业不符”被刷掉，剩下的两人得以毫无悬念地进入了面试。从事招考录用工作的人士指出，通过对岗位的报考专业、年龄等条件进行限制，以达到符合某个人的条件或提高报考门槛的目的，是公职招考违规操作的常用伎俩。而现在我们从三亚“招考门”中看到，违规操作已经跃进到了公然集体造假、公然蔑视舆论的地步。

　　单论具体事件，问责还是必要的，如果轻描淡写的“停职检查”只是问责开始的话；而重塑招考公信，则恐怕非“刮骨排毒”不可，它需要的是一个权力谦卑的大环境大气候，这样，哪怕一个人有违规谋利的冲动，也会为环境所扼制。(黄波)