本报讯河南某大学与镇江市一企业签订了实习协议，时间到今年11月7日，58名学生被学校安排进入该企业实习。今年7月1日，学生已经拿到了毕业证书，按照校企的“潜规则”，必须等实习期满才能拿正常工资。但其中3名学生认为，自己已经拿到毕业证书，不再是学校委派的实习生，企业必须给予正常员工的待遇。然而，当3名大学生申请劳动仲裁时，却遭到拒绝，于是他们向法院起诉。昨日在法院的帮助下，3人顺利拿到了来之不易的第一笔工资。

　　今年5月，河南某大学与镇江市句容某企业签订了实习协议一份，双方约定：河南某大学向句容这家企业提供实习学生58名，该企业对实习学生进行实习教学，实习期限为2009年 5月8日至2009年11月7日。郑海(化名)等3位同学和其他同学一道，于今年5月被学校委派到该企业进行实习，在设备科从事技术员工作。

　　7月1日，3位学生在学校正常领取了大学毕业证书。随后3人提出，他们已经拿到毕业证书，属于毕业生，而不再是学校委派的实习生，企业应当给予他们正常劳动者的待遇，但此要求遭到企业拒绝。学校和企业都认为只有实习期满才能获得正式员工的待遇。

　　9月24日，3位毕业生决定离开该企业，但该企业坚持不向3人发放9月份工资，双方为工资给付等问题产生了劳动争议。

　　此后，3位大学毕业生向句容市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会认为此案不属于该委员会受理内容，于今年10月23日发出不予受理通知书。10月26日，3人向句容市人民法院提起诉讼。

　　记者从法院了解到，受理案件后，办案法官考虑到这3位应届毕业生自9月份离开公司后，因为没有拿到工资，一直没能回家，决定尽快做调解工作，多次安排双方当事人谈话，最终使双方达成协议。昨日，3位应届毕业生终于拿到了人生第一笔工资，开开心心地回家了。 (戴凌洁 张凌发）