“中国式菲佣”的招聘人员得意洋洋地说：“从去年8月到12月，平均一个月就有五六百人前来应聘,其中90%以上都是大学生，还有28个是硕士。”或许高等学历的持有者们放低身段去应聘保姆，体现就业观念的进步，然而我也深知培养一名硕士需付出的高昂成本，而以所有这些努力去做保姆，未尝不是社会成本与资源的浪费。说真的，偌大的中国真不能让学士硕士们人尽其才吗？

　　长期以来“国企”都是安全、稳定、待遇好、铁饭碗的代称。但是人人向往的国企容纳就业人口也仅只占总劳动力的两成。近年国有企业接纳的就业人口不是增加，而是减少；国有企业已经不是吸纳就业人口的主体。

　　真正支撑着国民就业主力的、容纳了近八成就业人口的，是民营企业。它们虽然单个企业规模相对小，却以庞大的数量优势挺起了中国劳动力安置与就业的大梁。过去三十年，非公有制经济容纳的就业人口占80%以上，对国家做出了巨大的贡献。

　　既然民营企业的力量如此之大，政府一定会大力扶植吧？实际上远非如此。在去年的金融风暴中，上半年全国有6.7万家中小企业倒闭。除此外，众多出口型企业、空调企业、电视行业以及靠“代工”以求生存的企业都面临洗牌和淘汰。

　　与此同时，我们还在去年听到有人提出“倒闭的民营企业不代表先进生产力”。此声音一出，不禁让民营企业主们心寒。容纳80%劳动力的老板彷徨了，新毕业的大学生还能找到工作吗？

　　民营企业面临的困难比国企更多，他们更需要“母亲”的支持和帮助，如果政府也能向民营企业注资，或者将部分注资用于民营减税，就可以达到事半功倍的效果。如果这样，民营企业就势必有着更大的发展空间，由此，必将创造出更多的就业岗位，让更多的学士、硕士们学以致用。如此这般，又何必争做“中国式菲佣 ”？

　　是谁制造了“中国式菲佣”？这个问题值得捂着胸口问一问了。否则，中国本就不多的知识财富，将会受到前所未有的糟蹋。(陈泰然 原题为：大学毕业生为何找不到工作)

　　摘自《经济观察报》