合伙人起纠纷公司垮掉 员工上班5个月工资全无

　　去年，晓娟从商务公司辞职后，一直在找工作。她在人才网站浏览时，发现渝中区某美容公司正在招聘美容美体师。她的条件符合，公司待遇也还可以，于是投了简历。

　　出人意料的是，这份本来令她还算满意的工作却因为三位合伙人的“扯皮”，让她上岗不到半年就失业了。

　　五个月工资成泡影

　　面试成功后，小娟正式到这家公司上班。这家公司是第三个月底发放第一月的工资，晓娟没在意。通过五个多月的努力，她终于积累了一些固定客户。但是，去年国庆节前，门店经理突然告诉她：不用再做了，公司要关门了。晓娟想要回拖欠的工资，经理说，不要想了，老板之间都还没扯清。

　　无奈之下，晓娟只得同意。

　　合伙容易散伙困难

　　原来，这家美容公司由三位合伙人邓某、王某、李某共同投资，成立于2009年12月。公司成立时，《合伙协议》中写着，公司运作和管理由三人共同参与执行，这为公司“散伙”埋下了隐患。

　　去年8月，在公司是否引进一批美容产品时，三人之间发生了严重的分歧，没协调成一致。随后邓某向另两人提出“散伙”的想法。

　　可是，入伙容易，散伙却有些困难。大家都想要分资产，不想负担债务。美容公司的生意是做不下去了，只好关门，晓娟为此也再次失业。

　　双方协商不成，邓某将曾经的两位合作伙伴告到了渝中区法院，要求分割出资的财产。

　　法院认定协议合法

　　法院审理后认为，《合作协议》是三方当事人的真实意愿，并没有违反法律和行政法规的强制性规定，应是合法有效的，对三方当事人都有约束力。

　　现王某和李某违反协议规定，未将当时约定好应当支付给邓某垫付的费用8万元，应承担违约责任。法院一审判决王某和李某在判决生效10日内，支付给邓某8万元及利息。