羊城晚报：反歧视比增产假重要

　　据国务院法制办公室网站消息，国务院法制办公室21日全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，征求社会各界意见。征求意见稿规定，将产假由90天增至14周。

　　给妇女增加8天产假，从过去的90天产假时间增加到98天，延长的时间虽然不多，但其中体现出的国家对生育权的尊重意识，以及对妇女休息权的保障思想，无疑是值得浓墨重书的。但笔者认为，除了对女性产假方面予以福利性增加产假之外，与女性相关的诸多权益方面的关注和保障同样迫切，也就是说，产假延长8天只是“第一步”。

　　我们在关注了城市女性的各类权益保障之时，是不是更应将目光关注一下农村？我国农村女性数量极为庞大，她们在生活水平上低于城市女性，劳动辛苦度上高于城市女性，但却难以享受到城市女性才能享受的各类城市福利。如近几年来广为人们热议的4700万留守妇女问题，她们不仅物质生活水平较低，还处于精神生活、家庭生活的“荒漠”地带。这些，是不是比增加“产假一周”更值得关注呢？

　　那些没固定工作岗位的女性，其权益同样值得关注和保障。增加女性产假是体谅民生的体现，但上述“权益的提高”惠及的只会是有单位、有工作岗位的女性，那些个从事小生产经营的女性、从事小商小贩等流动性强的工作女性，不大可能有“老板”给她们放假。所以，是不是对于这类女性劳动权益、人身权益上的保护保障，尽快从纳入社会层面予以统一保障的方式来实现呢？我国香港地区对育龄妇女的保障极为到位，无论是否有工作，除明确法定假期之外，还会有极为充裕的、长达数年的“福利补贴”，每月补贴金额足够生育妇女不用从事任何劳动就可以轻轻松松“带孩子”。这个辐射更广大的深层次的妇女权益保障，或许更值得我们借鉴。

　　另外，那些未婚青年女性群体、已度过生育期的妇女的权益也应同等呵护。譬如：与劳动权益相关的女性就业歧视现象。一些单位在招聘职工时明确打出的“不招女工”，以及个别企业明确要求女大学生签订一个“5年不许结婚”的保证书。诸如此类，与劳动者权益保护格格不入的“歧视”现象，也同样应引起有关方面关注，并有针对性地从制度和法律层面推进。(孙西军)