中新网12月16日电 据香港《文汇报》报道，香港已出现人口老化问题的趋势，智经研究中心的报告分析，香港劳动人口在未来10至15年后萎缩约10%，长远会为社会带来沉重的财政负担，并削弱香港的竞争力。

　　报告提出香港应试行弹性退休计划，让已届退休年龄人士可选择继续工作，以纾缓因人口老化而造成的劳动力不足，并成立安老事务专员公署统筹有关政策。

　　智经研究中心15日发表“弹性退休•更佳选择”的研究报告，报告引述联合国研究，指亚太区未来10至15年整体劳动人口会因人口老化而萎缩约10%，香港难以独善其身，认为应试行弹性退休计划，让雇主与雇员双方协定，以便已届退休年龄人士，选择以兼职或顾问形式继续工作，将可解决劳动人口短缺的问题。

　　智经研究中心理事伍颖梅表示，香港2007年平均每对夫妇生产约0.89名婴儿，较全球平均约2.6名为少，而香港人均寿命也不断延长，2006年男性及女性寿命分别达到79.5岁及85.6岁，至2036年会延至82.7及88.3岁；65岁以上长者比例更从2006年的12.4%，增至2036年的26%，使香港长远会出现劳动力不足的情况。

　　伍颖梅续称，以2006年每千名工作人士须抚养168名65岁或以上长者，至2036年便增至425名，即从每6名工作人士抚养1名长者，增至每2名工作人士便须抚养1名长者。她称，劳动人口减少会妨碍经济增长，税收减少又对公共财政构成压力，若香港把富经验及技能员工延后退休年龄，将可提升生产总值。

　　智经研究中心主席胡定旭表示，香港毋须硬性规定60岁列为退休年龄，在医疗界别中已有弹性退休的做法，部分退休医护可因应能力继续担任兼职或顾问，并指加拿大研究显示把退休年龄从61.2岁延至65岁，国家生产总值可增加12%。他又指，梁智鸿医生已届退休年龄，但精力充沛，至今仍继续贡献社会。智经的研究报告又建议港府，应研究中小企业对弹性退休的看法。

　　香港岭南大学亚太老年学术研究中心主任陈章明表示，医护、银行及保险业已有延后退休年龄的做法，并指目前65岁以上长者的劳工保险贵用较昂贵，当弹性退休安排在香港普及推行后，料保险费用会相应下调。