中新网3月4日电 据香港《文汇报》报道，香港经济逐步走出金融海啸的阴霾，雇主纷纷在新春过后吸纳新血。新界社团联会再培训中心3日在青衣城举办招聘会，提供6000个职位，较上次同类招聘会增加20%，部分职位月薪也上调20%，但全日只有500人参加面试，平均12个职位才有1人应征，200人即场获聘。

　　一家美容纤体公司自1月推出底薪连佣金月收入10万元的营运经理一职，至今仍无人问津。那边，求职者也慨叹“一职难求”，反映“有工无人做，有人无工做”的错配现象越趋严重。

　　劳动市场需求升温，JobsDB.com早前访问110间公司，发现57%受访企业计划在今年1至3月增聘人手，聘请意欲较去年第4季高10%，只有1%企业计划裁员。受访公司主要聘请初级职员(59%)及中级管理员工(42%)。

　　市场职位供应激增，但成功配对率仍偏低。新界社团联会3日举办的招聘会提供餐饮服务员、零售、保安、美容师、理财策划顾问、公关、地产营业员等职位，普遍月薪由3200元至1.5万元不等，当中也有个别职位月薪高达10万元。招聘会全日吸引5000人次入场，当中仅500人应征，最后有200人即场获聘。

　　有美容纤体公司为扩充业务，1月起以10万元招聘营运经理，但一直无人应征。公司培训经理李纪明表示，由于人才难求，加上该职位需监督6间分店的营运，因此提高薪金待遇，“(薪金)虽然比市场上平均水平高，但完全无人应征！”

　　泛亚警卫也提供逾百个职位，包括保安员及警卫主任，入职薪金由8000元起，若有工作经验，月薪可高达1.1万元。但不少求职者因工时长及需跨区工作而不愿入职。该公司行动组经理张五根说，虽然不会安排员工跨区工作，但每次招聘成功率仅10%，“现时保安员入职条件较以往高，要考获多张证书，难以找到合适人选。”

　　另一方面，失业数月的周太太，只期望觅得一份月收入6000元的文职工作，但碍于英语水平欠佳以及工作经验不足，令求职屡次扑空。

　　新界社团联会再培训中心行政总裁陈远成表示，这次职位数量较去年8月同类招聘会多1000个空缺，薪金也录得10至20%的升幅，本月20日将在西贡举行招聘会，提供4000个职位。

　　不过，陈远成坦言，社会资源出现错配问题，最新的财政预算案投放在专上学院筹款配对的拨款高达10亿元，但就业导航计划却仅1.7亿元，交通费支援计划会否扩展至全港也未有定案，“若没有足够的跨区津贴，基层市民根本不会有跨区工作的意欲”，促请港府加大对基层就业的支援力度，以解决错配问题。