中新社十一月二十六日电　(记者陈伊敏)公益企业联同英国克兰菲尔德管理学院发表的最新研究报告显示，位列恒生指数的香港主要企业之中，只有百分之八点九董事职位由女性担任。

　　这项研究是第一年进行，结果显示恒指成分股企业合共五百八十五个董事职位之中，只有五十二个由女性出任，所占百分比为百分之八点九。这五十二个董事职位，分别由四十七位女士担当。上述百分比与澳大利亚(百分之八点三)相若，但低于英国(百分之十一点七)、美国(百分之十四点五)和加拿大(百分之十五)。四十二家恒指成分股企业之中，有二十八家(百分之六十六点七)委任了女性担当董事会成员，即代表董事会内完全没有女性的企业有十四家(百分之三十三点三)。

　　调查显示，有十五家企业委任了超过一位女性董事；十三家企业有女性出任执行董事，而所有企业的执行董事职位，有百分之七由女性担任。至于二零零九年所委任的新董事(资料截至二零零九年八月二十四日)方面，则有百分之十二点七为女性。其中新鸿基地产发展有限公司由女性担任董事会主席，恒生银行有限公司由女性出任行政总裁。

　　公益企业创办人马夏逦指出，香港企业于女性出任董事这方面，明显仍有很大的进步空间，因为有三分之一恒指成分股企业，并无任何女性董事代表。

　　研究报告包括一项企业女性董事比例排行榜，按照董事会性别多元的水平，将恒指成分股企业排列先后，由女性董事百分比最高的企业居首。排名最高的企业为中国建设银行股份有限公司，十七位董事之中有五位是女性。中国银行股份有限公司排名第二，十五位董事之中有三位是女性。长江实业(集团)有限公司排名第三，二十一位董事之中有四位是女性。中国人寿保险股份有限公司、华润电力控股有限公司和香港铁路有限公司并列第四，每家公司十一位董事之中有两位是女性。

　　研究报告总结，香港所面对的最大挑战之一，是商界并未充分了解性别多元可以带来的优势，而且最重要的，是无论企业或担任要职的女性本身，根本未有讨论要确保女性在董事会拥有公平的代表比例。(完)