中新网3月25日电 美国经济已经陷入衰退中，美国公司迫不得已纷纷裁员。许多员工为了保住饭碗，自动放弃好不容易才争取到的福利措施，包括不敢拿事假处理家里的急事，不敢拿有薪病假、或不再通过电脑网络在家办公。

　　据新加坡《联合早报》援引《华盛顿邮报》报道，越来越多的美国员工宁可放弃这些福利，也不想因此显得不勤奋。他们担心老板会把他们视为可有可无，在考虑裁退人手的时候先想到他们。这现象对必须事业与家庭兼顾的女性员工尤其不利。

　　有21年历史的网络组织Mother's & More的执行总监布伦戴奇表示，目前美国员工之间存在着一种“沉默的恐惧感”。她指出，这种现象和她20年前碰过的情形相似。当时，员工们把所有时间和精力都投入工作中。公司甚至还建议，那些身为人母的女员工应避免，在办公室内摆放孩子的照片，以免在工作的时候分心。她说：“我们似乎回到了当时的情形。在工作上所花的时间能越多越好，使自己变得不可或缺。千万不要埋怨，也不能要求任何回报。

　　至于公司方面，管理层似乎也没做出任何举动，来舒缓员工们这方面的担忧。专家还指出，员工申请灵活工作时间或通过电脑网络在家办公等行为，已成为许多公司经理裁员的考量。

　　纽约一家媒体公司的经理阿塞加最近就被迫放弃从家里办公。自从产假在9个月前结束后，她每周有两天可从家里办公，方便照顾孩子。可当公司开始裁员后，公司给她开了两个条件才不会裁退她。首先，她必须应付更多的职责；其次，她每周5天都得来到办公室上班。因此，阿塞加找了一个亲戚帮忙照顾孩子。虽然这样的安排并不理想，但她为了保住工作也只好这么做。

　　调查显示，不少公司为削减开销，宁可冻结员工的薪金或是裁员，也不愿给予员工工作上的灵活选择。不过也有一些公司反而鼓励员工改为灵活工作制或通过电脑网络在家办公，科技业巨头北电网络公司(Nortel Networks)以及联邦快递(FedEx)就是其中的例子。

　　奥巴马政府曾强调工作和生活必须取得平衡的重要性。但经济的衰退和税收的减少也使得政府在这方面的努力陷入了困难。