中新网4月8日电 虽然经济衰退使许多美国企业的收入大幅度减少，但有些企业还是没有选择传统的裁员办法解决问题。这些企业继续保持自己的所有员工，尽力想其它办法降低成本。这些企业所以这样做并非出于仁慈，而是认识到一个道理：解雇员工的费用很高，而且会引来麻烦。

　　据美国《星岛日报》报道，大型货舱式销售公司Costco的收入比一年前减少27%，但这个廉价连锁商店并没有解雇一个员工，只遣散了节日季雇用的临时工人。为了减少开支，Costco公司停止雇用公司办公室人员。该公司说，他们认识到，公司员工依然是公司最宝贵的资源。1980年代该连锁店曾关闭过一些商店，那以后没有解雇过一个雇员。

　　有的公司则采取削减成本但实际上不伤害工人的办法。这些办法主要有：限制雇员工作时间，削减或冻结工资，暂时停止401K计划的供款等。

　　解雇员工意味着公司必须付出解雇费用。解雇费用因职位和行业而有所不同。例如，据专家估计，公司需为一名售货员付出1000元解雇费。一名年薪5万元的低层白领经理，可以获的5000元解雇费。年薪6位数的高薪专业雇员，如律师和会计师等，可能得到5万元解雇费。

　　但从全国来看，坚持不解雇员工的公司还算少数。从经济衰退开始以来，全国已减少了510万个工作职位，包括上月减少的663000个职位。

　　经济学家说，一些公司保持自己的员工，想其它办法减少支出是明智的做法。中佛州大学经济学教授史乃斯(Sean Snaith) 说：“如果你在经济不景气的时候裁减了工人，等经济复苏后公司就无法迅速恢复，就会被置于不利的境地。”