江西114名“乡官”进城任副处级干部

　　“同志们都是从基层选拔上来的，但现在职位层次不一样了，掌握基层信息的要求也更高了，更需要坚持深入基层、深入实际，提升自己对基层情况的理解和认识，千万要防止上了‘大楼’就不下楼、进了机关就‘机关化’。”昨日，江西省优秀青年干部“弘扬井冈精神、提升工作能力”培训班在省委组织部江西干部学院开班。来自全省的108名优秀青年干部参加了此次培训。这既是省委组织部和优秀青年干部在新的岗位上履职尽责、建功立业进行交流，也是一次集体任职谈话。

　　108名副处干部培训

　　去年下半年以来，省委贯彻落实中央深化干部人事制度改革规划纲要，在全省范围内集中推出了十大改革措施，其中一项就是省、市直机关首次面向乡镇(街道)党政正职竞争性选拔副处级领导干部。通过组织推荐和用人单位遴选，共选拔了114名干部到省、市直属机关工作。此次参加培训的就是这些从乡镇街道选拔上来的副处级领导干部，共108人参加了培训。通过培训提升学员的实际工作能力，并通过廉政警示教育拉紧防腐这根弦。

　　副处最年轻者29岁

　　据了解，今年我省市县乡领导班子集中换届，中央和省委强调要重视基层、用好年轻干部，从换届后的情况看，县一级领导班子成员绝大多数都具有基层工作经历，市一级领导班子成员在基层工作过的比例也很高，领导班子的年龄总体有所下降，但优秀年轻干部还不够多，加强优秀青年干部队伍建设十分紧迫。在去年开展的省、市直机关面向乡镇(街道)党政正职竞争性选拔副处级领导干部选拔出一批优秀的青年干部。如省直机关在此次竞争选拔的32名干部，平均年龄36.2岁，最小的仅29岁；大学本科以上学历30名，占93.8%。

　　同时，从基层选拔的干部的能力，让很多单位尝到了用人的“甜头”。

　　加大从基层提干力度

　　省委组织部有关人士介绍，省委组织部将继续加大从基层一线竞争性选拔干部力度，运用省直机关竞争性选拔工作经验，积极指导各市开展竞争性选拔副处级领导干部工作，继续推进差额推荐、差额考察、差额酝酿，探索差额票决，进一步扩大民主，做到好中选优。(江南都市报 记者郭宁)